Создан заказ №4255431
11 октября 2019
Цель работы - труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений, которые стимулируют работу всего персонала предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основная ценность современного рыночного мира и рыночного производства - это человек, работник. Соответственно, задача управления предприятием - получение максимально возможного положительного финансового эффекта с использованием данного капитала (с учетом не зависимых, подчиненных взаимоотношений, а партнерских).
Для получения дополнительной прибыли существует множество различных возможностей, которые можно определить благодаря тщательному экономическому анализу результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но особенно важно включать в этот процесс персонал предприятия, так как от его заинтересованности в результатах труда зависит сохранение получаемой дополнительной прибыли, ее приумножение.
Проблема заинтересованности персонала в повышении эффективности труда решается современными экономистами и менеджментом при помощи системы стимулирования труда. Таким образом, стимулирование эффективной, качественной трудовой деятельности работников предприятия является важнейшей задачей руководства предприятия. Осознающий ценность своей работы специалист становится главной ценностью и резервом предприятия, его основным активом и капиталом одновременно.
Особенно значимо стимулирование труда в частном бизнесе, который редко имеет возможность дешево получить кредит на развитие производства, не может надеяться на оказание особой помощи от государственных структур, но постоянно и очень остро ощущает любые движения и потрясения рынка.
Но частное предпринимательство в основном не осознает необходимость вложения средств в формирование системы стимулирования работников, среди руководителей-собственников до сих пор бытует мнение о том, что «зарплату и премию получают - значит, стимулируются».
Именно это противоречие - между доказанной необходимостью, высокой эффективностью стимулирования персонала и отсутствием у руководства частных российских предприятий осознания важности и результативности этой работы - стало стимулом для выбора данной темы исследования.
Актуальность темы «Эффективность труда работников торговых организаций» определяется тем, что организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности работников труда, любой торговой, деятельности и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный, стимулированный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
Цель работы - труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений, которые стимулируют работу всего персонала предприятия. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание и эффективность труда работников торговых организаций.
Соответственно, для достижения цели необходимо решить задачи:
-Исследовать теорию мотивации и стимулирования персонала
-Определить особенности предприятия ООО «ТД «РОНОКС» и работы предприятия-партнера и эффективность труда работников персонала
- Оценить структуру фонда оплаты труда;
- Разработать обоснованные предложения по оптимизации, системы стимулирования персонала в магазине и увеличении эффективности производительности труда;
Предмет исследования - современная система управления трудом работников частного торгового предприятия.
Объект - предприятие ООО «ТД «РОНОКС», эффективность труда работников, данной организации;
Методологическая основа работы: методы анализа фонда оплаты труда и его эффективности, методы исследования данных (способы группировки и сравнения, графический и аналитический методы), методы анализа управленческой кадровой работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений, которые стимулируют работу всего персонала предприятия..docx
2019-10-17 21:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор, работа выполнена в срок. Всегда был на связи, все замечания и недочеты исправлял. Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
