Создан заказ №4255431
11 октября 2019
Цель работы - труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений, которые стимулируют работу всего персонала предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по экономике предприятия с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основная ценность современного рыночного мира и рыночного производства - это человек, работник. Соответственно, задача управления предприятием - получение максимально возможного положительного финансового эффекта с использованием данного капитала (с учетом не зависимых, подчиненных взаимоотношений, а партнерских).
Для получения дополнительной прибыли существует множество различных возможностей, которые можно определить благодаря тщательному экономическому анализу результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но особенно важно включать в этот процесс персонал предприятия, так как от его заинтересованности в результатах труда зависит сохранение получаемой дополнительной прибыли, ее приумножение.
Проблема заинтересованности персонала в повышении эффективности труда решается современными экономистами и менеджментом при помощи системы стимулирования труда. Таким образом, стимулирование эффективной, качественной трудовой деятельности работников предприятия является важнейшей задачей руководства предприятия. Осознающий ценность своей работы специалист становится главной ценностью и резервом предприятия, его основным активом и капиталом одновременно.
Особенно значимо стимулирование труда в частном бизнесе, который редко имеет возможность дешево получить кредит на развитие производства, не может надеяться на оказание особой помощи от государственных структур, но постоянно и очень остро ощущает любые движения и потрясения рынка.
Но частное предпринимательство в основном не осознает необходимость вложения средств в формирование системы стимулирования работников, среди руководителей-собственников до сих пор бытует мнение о том, что «зарплату и премию получают - значит, стимулируются».
Именно это противоречие - между доказанной необходимостью, высокой эффективностью стимулирования персонала и отсутствием у руководства частных российских предприятий осознания важности и результативности этой работы - стало стимулом для выбора данной темы исследования.
Актуальность темы «Эффективность труда работников торговых организаций» определяется тем, что организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности работников труда, любой торговой, деятельности и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный, стимулированный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.
Цель работы - труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений, которые стимулируют работу всего персонала предприятия. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание и эффективность труда работников торговых организаций.
Соответственно, для достижения цели необходимо решить задачи:
-Исследовать теорию мотивации и стимулирования персонала
-Определить особенности предприятия ООО «ТД «РОНОКС» и работы предприятия-партнера и эффективность труда работников персонала
- Оценить структуру фонда оплаты труда;
- Разработать обоснованные предложения по оптимизации, системы стимулирования персонала в магазине и увеличении эффективности производительности труда;
Предмет исследования - современная система управления трудом работников частного торгового предприятия.
Объект - предприятие ООО «ТД «РОНОКС», эффективность труда работников, данной организации;
Методологическая основа работы: методы анализа фонда оплаты труда и его эффективности, методы исследования данных (способы группировки и сравнения, графический и аналитический методы), методы анализа управленческой кадровой работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений, которые стимулируют работу всего персонала предприятия..docx
2019-10-17 21:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор, работа выполнена в срок. Всегда был на связи, все замечания и недочеты исправлял. Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
