Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является рассмотрение трудового потенциала работника.
Создан заказ №425593
14 января 2015

Целью работы является рассмотрение трудового потенциала работника.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Сегодня эффективно управлять персоналом можно только при обязательном использовании современных научных исследований в  об¬ласти менеджмента и управления персоналом. За последние годы работник превратился из необходимой статьи расходов в основной источник прибыли организации. В рамках этого подхода персонал, стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиций. Правильно подобранный персонал, его соответствующее развитие и расстановка – залог успешной работы любой организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)  Таким образом, современная, динамично развивающаяся система управления персоналом поможет организации достичь целей своей деятельности. Наука управление персоналом в современный период находится на стадии развития и получает наибольшее распространение, поэтому степень научной разработанности проблем системы управления персоналом в российских изданиях является достаточно разработанной. В настоящее время увеличилось число работ по менеджменту, общим и частным вопросам управления, в том числе и по управлению персоналом. Среди авторов, рассматривающих проблему управления персоналом можно выделить следующих: Базаров Т.Ю., Бойдаченко П.Г., Веснин В.Р., Герчиков В. И., Егоршин А.П., Иванцевич Дж. И., Маслов Е.В., Лобанов А. А., Старобинский Э.Е., Травин В.В., Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Шекшня С.В., Шкатулла В.М., Щекин Г.В. и др. Целью работы является рассмотрение трудового потенциала работника. Задачи работы:  – определить понятие персонала, его структуру и  виды; рассмотреть понятие трудового потенциала; привести параметры оценки трудового потенциала. Понятие персонала, его структура и видПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Целью работы является рассмотрение трудового потенциала работника..docx
2016-12-18 15:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору! Были небольшие недочеты по работе, но в целом все выполнено хорошо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Базовая модель трудовых отношений в Российской федерации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс-метод как способ обучения, оценки и мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс принятия решения в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
УрГЭУ, управление персоналом (отчет по практике)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом как профессиональная деятельность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивационное эссе для поступления в магистратуру
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка профессиограммы и психограммы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика и кадровое планирование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лидерство в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
История появления и развития аудита персонала как услуги
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Место и роль оценки в системе управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Акционерные общества. Их особенности, характеристика.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы