Создан заказ №4255942
12 октября 2019
Политика привлечения, отбора и подбора персонала в кризисных условиях
Как заказчик описал требования к работе:
Перечень вопросов, подлежащих исследованию или разработке:
1. Теоретические основы исследования. Технологии найма, подбора, отбора и адаптации конкурентоспособного персонала. Конкурентоспособность работника как фактор экономического роста организации.
2. Общая характеристика организации. Динамика и
анализ основных показателей, характеризующих технологии найма, подбора, отбора и адаптации конкурентоспособного персонала. Выводы для разработки предложений.
3. Совершенствование процесса. Конкурентоспособность работника как фактор развития человеческого капитала. Современные методы поиска и удержания конкурентоспособного персонала.
Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию процесса.
Исходные данные: Стратегия управления кадровым потенциалом ОАО «РЖД» на период до 2020 г.; Коллективные договоры за 2014, 2015, 2016 годы; локальные нормативные акты, регулирующие процессы формирования и реализации социальной и кадровой политики, защиты и поддержки персонала от социальных рисков; корпоративные социальные отчеты.
антиплагиат 70% и выше уникальност
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Политика привлечения, отбора и подбора персонала в кризисных условиях.docx
2019-10-18 09:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Перерасчет был по обоюдному согласию. С автором работать понравилась,профессионал своего дела, недочеты,моя вина,неточно указала тему
Хочешь такую же работу?
300 ₽
