Создан заказ №4256853
12 октября 2019
Цель работы - оценка кадрового потенциала ОАО «ЮниКредит Банк» и внесение рекомендаций по основным направлениям его совершенствования.
Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте!
Нужно написать курсовую на любую из 17 представленных тем. Возможно, какую-то вы уже делали и тогда вам вообще со мной повезло, ахах... чень ограниченный срок и бюджет, но надеюсь на вашу помощь. Антиплагиат от 50%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Совершенствование обучения работников, повышение их профессиональных навыков является одним из важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике. Основной задачей современной системы обучения и повышения квалификации работников является преодоление последних несоответствий в обучении по профессиям и навыкам и сбалансированное удовлетворение потребностей конкретного производства с учетом перспектив развития квалифицированных работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это требует научно обоснованного определения реальных потребностей производства в квалифицированных кадрах требуемого количества и качества, что является актуальностью данной темы выпускной квалификационной работы.
Социальная значимость темы определяется тем, что уровень развития рабочей силы напрямую связан с изменением и совершенствованием технической базы производства. Научно-технический прогресс в современных условиях затрагивает всю систему производства, затрагивая, прежде всего, человека как основную производительную силу общества с его способностью работать, создавать материальные блага, изменяя содержание и условия труда, место человека в производстве.
Цель работы - оценка кадрового потенциала ОАО «ЮниКредит Банк» и внесение рекомендаций по основным направлениям его совершенствования.
Для достижения поставленной цели в данной работе решаются следующие задачи:
1) изучить основные характеристики кадрового потенциала предприятия;
2) проанализировать основные аспекты развития кадрового потенциала ОАО «ЮниКредит Банк» и выявить проблемы, возникающие при его формировании;
3) разработать предложения по совершенствованию основных направлений кадровой политики ОАО «ЮниКредит Банк».
Объектом исследования является кадровый потенциал предприятия ОАО «ЮниКредит Банк».
Предмет исследования данной работы - совершенствование основных направлений формирования кадрового потенциала ОАО «ЮниКредит Банк».
Гипотеза исследования заключается в следующем: разработка и внедрение основных методов совершенствования кадрового потенциала позволяет повысить эффективность деятельности предприятия в целом.
Методы исследования, применяемые в работе - аналитический, синтетический, метод составления таблиц и графиков, методы анализа и сравнения.
Исходное методологическое значение для данного исследования имели работы Е.В. Маслова, М.М. Сибирякова, А.Г. Поршнева, Черкасова Г.Н., Громова Ф.А., Федосеева В.Н, а также других отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам совершенствования кадрового потенциала в современной организации. Значительный интерес имели работы Г.К. Пукас, рассматривающие направления совершенствования кадрового потенциала более углубленно и всестороннеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - оценка кадрового потенциала ОАО «ЮниКредит Банк» и внесение рекомендаций по основным направлениям его совершенствования..docx
2019-10-18 16:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Курсовую работу преподаватель оценил на 4. Автор сделал все в срок (даже на день раньше) Все понравилось!Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
