Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является изучение практики управления качеством человеческого капитала в ООО «УК Эволюция».
Создан заказ №4257073
12 октября 2019

Целью данной работы является изучение практики управления качеством человеческого капитала в ООО «УК Эволюция».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение На сегодняшний день исследования теории того, что человеческий капитал является фактором, который оказывает влияние на рыночные позиции (конкурентоспособность) предприятия и на его финансовые результаты, является актуальным. Само понятие «человеческого капитала» возникло в конце 20 века. Причиной появления данного термина стало то, что формирование рыночной инновационной экономики страны стало зависимо от человека. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Человеческий капитал в современном мире представляет собой теоретическую и практическую науку о развитии персонала любого предприятия. Так же на сегодняшний момент человеческий капитал основан на знаниях, квалификации, компетенциях и прочих личных и профессиональных качествах человека. Целью данной работы является изучение практики управления качеством человеческого капитала в ООО «УК Эволюция». Задачами данного исследования выступают: - исследование эволюции теории человеческого капитала и современная трактовка понятия «человеческий капитал организации»; - исследование роли человеческого капитала организации как одного из факторов ее конкурентоспособности; - исследование структуры и критерии качества человеческого капитала организации, методики его оценки; - проведение анализа характеристика организации и анализ динамики качества ее человеческого капитала за период 2016-2018гг. ООО «УК Эволюция»; - проведение оценки сложившейся в организации ООО «УК Эволюция» практики управления повышением качества человеческого капитала и выявленные в ней недостатки; - проведение оценки эффективности инвестиций в развитие человеческого капитала организации ООО «УК Эволюция». Объект исследования: ООО «УК Эволюция». Предмет исследования: практика работы ООО «УК Эволюция» в области управления качеством его человеческого капитала. Теоретическая значимость: Теоретическая значимость курсовой работы заключается в проведении исследования влияния человеческого капитала на деятельность предприятия Методы исследования: наблюдения, обобщения, статистический анализ, опросы. Практическая значимость: повышение эффективности практики управления качеством человеческого капитала ООО «УК Эволюция». Структура исследования: Структура представленной работы состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка используемой литературы. Во введение обоснована актуальность данной темы исследования, сформулированы цель исследования и основные задачи, постеленные для достижения цели исследования, сформулированы объект и предмет исследования, предполагаемые методы исследования и практическая значимость. В первой главе представленной работы было проведено исследование теоретического материала на тему эволюции человеческого капитала, исследование роли человеческого капитала организации как одного из факторов ее конкурентоспособности, исследование структуры и критерии качества человеческого капитала организации, методики его оценки. Во второй главе представленной работы было проведено исследование на основании конкретного предприятия ООО «УК Эволюция». Были проведены такие анализы, результатами которых стали: краткая характеристика компании, результаты оценки сложившейся в организации ООО «УК Эволюция» практики управления повышением качества человеческого капитала и выявленные в ней недостатки и результаты оценки эффективности инвестиций в развитие человеческого капитала организации ООО «УК Эволюция». В заключение представленной работы были сделаны общие выводы по всем трем главам. В списке литературы были указаны основные источники, которые были использованы при проведении исследования и написания данной работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Целью данной работы является изучение практики управления качеством человеческого капитала в ООО «УК Эволюция»..docx
2019-10-18 18:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Преподаватель оценил работу в 71 балл. Сдана была вовремя, без задержек. Автора рекомендую, Спасибо за работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
необходимости внедрения системы грейдов в компании ( любой)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Опыт американских фирм по аттестации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация, и её роль в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система трудовой адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Значение имиджа организации для ее позиционирования на рынке труда.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление конфликтами и стрессами в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРИФИРМЕННОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы мотиваций в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Правовое обеспечение деятельности коллектива исполнителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стимулирование трудового потенциала работника организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Качество трудовой жизни и мотивация работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование цены консультационной услуги на примере ООО "..."
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методологические основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные направления эволюции взглядов на проблему управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Общение и коммуникация в организации, как элемент системы мотивации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
​Анализ повышения квалификации персонала (на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Увольнение персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы