Создан заказ №4262610
14 октября 2019
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАциях
Как заказчик описал требования к работе:
Написать работу с введением, оглавлением, основной текст работы , заключение и список литературы. Оригинальность Антиплагиат 70-80%
Вот темы на выбор:
1. Классификация и общая характеристика интернациональных организаций.
2. Особенности управления персоналом в зависимости от фазы глобализации орга
низации.
3. Трехмерная модель управления персоналом в интернациональной организации Вебера-Моргана
4. Трансформация функций управления персоналом в интернациональных организациях.
5. Классификация персонала интернациональных организаций.
6. Учет национальных традиций страны пребывания интернациональной организации при определении требований к кандидатам на вакантную должность.
7. Сравнительный анализ технологий подбора персонала Executive Search, Talents Search, Board Search, Management Selection, Mass recruitment.
8. Технология подбора персонала на мировом рынке труда Cross-country search.
9. Социальные сети и специализированные сайты для подбора персонала в интернациональные организации.
10. Особенности технологии подбора и отбора высококвалифицированных специалистов в интернациональных организациях.
11. Технология отбора кандидатов в интернациональных организациях: основные этапы и методы.
12. Разработка адаптационных программ для иностранных работников.
13. Общие и специализированные программы адаптации для иностранного персонала. 14. 14. Особенности формирования многонационального коллектива в интернациональных организациях
15. Кросс-культурные коммуникации в интернациональных организациях.
16. Годовой цикл оценки персонала в интернациональных организациях.
17. Учет кросс-культурных различий при оценке персонала.
18. Основные подходы к профессиональному обучению персонала в интернациональных организациях.
19. Шестицелевая программа Штифеля для подготовки управленческих кадров интернациональных организаций.
19. Программы развития навыков руководителей для проведения профессиональной экспертизы работников принимающей страны и их менеджерской компетенции.
20. Программы развития коммуникативной компетенции сотрудников интернациональных организаций.
21. Сравнительный анализ национальной, интернациональной, глобальной карьеры работников интернациональных организаций.
22.Основные концепции управления карьерой работников в интернациональных организациях: Succession Planning, Talent management.
23. Командирование за рубеж как метод профессионального развития персонала интернациональной организации.
24. Международная ротация персонала в интернациональных организациях.
25. Основные методы стимулирования трудовой деятельности персонала в интернациональных организациях.
26. Подходы к системе оплаты труда работников разных категорий ( PCNs, HCNs, TCNs) в интернациональных организациях..
27.Сравнительный анализ практики мотивации и стимулирования труда работников в интернациональных организациях.
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАциях.docx
2019-10-18 18:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отзыв будет стандартным, но правдивым. Бесконечно признательна надежному автору за работу, выполненную, как всегда, безупречно и в срок. Отрадно знать, что есть человек, который может оказать необходимую помощь.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
