Создан заказ №4263009
19 октября 2019
Саморазвитие личности как фактор успешной карьеры
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В нынешних условиях роста конкуренции, при повышении роли человеческого фактора эффективность управления организацией находится в зависимости от успешности и результативности процессов формирования, использования и развития ее кадров.
Карьера очень важна в настоящее время, она касается важных социально – экономических вопросов: удовлетворение трудом, эффективность работы управляющих, последовательность профессионального опыта, ритмичность и целесообразность замещения должностей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В западных странах большое внимание уделяют подбору персонала, это свидетельствует о том, что руководителям фирм важно кто и как работает на них.
Каждый человек строит свою жизнь и карьеру, ориентируясь на свои возможности и социально–экономические условия. Желанием идти вверх по карьерной лестнице, профессионально развиваться никого не удивишь. По-другому работать становиться не интересно.
В настоящее время существует конкуренция между предприятиями, поэтому для того, чтобы они, активно развивались, необходима не только правильная учетная политика, цель и стратегия, но и иметь высококвалифицированных специалистов. По этой причине для того, чтобы повысить свои профессиональные навыки и умения сотрудникам предприятия необходимо постоянно развиваться, совершенствоваться в профессиональной сфере.
Саморазвитие - это процесс самостоятельной, целостной, ценностно-ориентированной деятельности личности по непрерывному самоизменению как обогащению индивидуального опыта и духовно-нравственных сил соответственно внутреннему образу "Я" и актуальным социальным ожиданиям. Саморазвитие определяется как процесс сознательного, качественного и необратимого изменения личностью своих нравственных качеств, интеллектуальных и социальных способностей и возможностей, своих физических, психических и духовных сил с целью "достроить" себя до идеального образа целостной личности.
Актуальность исследования обусловлена многими факторами. Специалисты на предприятиях должны не только быть профессионалами в своём деле и выполнять трудовые функции, но и ориентироваться в специализации сотрудников организации. На сегодняшний день при изменениях в производственной сфере, необходимо переориентировать и деятельность сотрудников, пересмотреть их служебные обязанности, а как следствие направлять на обучение и саморазвитие, курсы переподготовки, а также повышение квалификации.
В случае если у персонала будет недостаточно знаний, навыков и умения, то и эффективность производственной и управленческой деятельности будет снижаться, будут возникать стрессовые ситуации между сотрудниками, снижаться мотивационный уровень. По этой причине, обучение сотрудников, повышение их квалификации, необходимо не только для деятельности организации, но и влияет на каждого сотрудника - возрастает его профессиональные умения, происходит развитие карьеры, уважение среди коллектива и повышение заработной платы.
Также саморазвитие личности связано с развитием современного общества и профессиональной среды, для которых свойственны ориентированность на постоянное развитие, развитие творческой индивидуальности, профессиональных умений и навыков.
Данная тема рассматривается в разной литературе, большое количество ученых занимались разработками по данной проблеме, например, Бакирова Х.Г. в своем труде «Психология эффективного управления персоналом», рассматривает понятие саморазвитие, основы психологии человека. Д.А. Аширов в учебном пособии «Управление персоналом», анализирует вопросы теории, опыта и практики управления персоналом в современных условиях. В.Р. Веснин в пособии по кадровой работе «Практический менеджмент персонала» исследует большое количество справочного и вспомогательного материала. Также проблемой личности занимались такие психологи как: БодалёвЛ.А.; Брушлинский А.В.; Давыдов В.В.; Зинченко В.П.; Кон И.С.; Лазурский А.Ф.; Мерлин В.С.; Платонов К.К.; Рейнвальд Н.И.; Рубцов В.В.; Фельдштейн Д.И.; Шкуратова И.П.; Ядов В.А.
Цель: выявление важности саморазвития в профессиональной сфере.
Задачи:
Рассмотреть сущность саморазвития и карьеры
Проанализировать повышение карьеры
Проанализировать предприятие ООО «Мастер»
Рассмотреть основные черты управления карьерой в данной организации.
Предмет исследования: саморазвитие сотрудников.
Объект исследования: процесс саморазвития личности.
Проблема исследования: влияние саморазвитие на построение карьеры.
Методы исследования: изучение литературы, анализ, сопоставление, классификация.
Работа состоит из введения, в котором описана актуальность, задачи и цель исследования; первой главы посвященной теоретической части, которая обрисовывает основные аспекты исследуемой проблеме на основе уже имеющихся литературных источников. С целью определить влияние саморазвития личности на развитие карьеры; второй практической главы, в которой описано предприятие и проанализированы факторы и методы развития персонала.Так же в работе представлено заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Саморазвитие личности как фактор успешной карьеры.docx
2019-10-25 10:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа понравилась, написано всё доступным языком, все главы взаимосвязаны, сроки сдачи соблюдены. Ранее заказывала работы в другом месте, не на этом сайте, и ни разу не была так удовлетворена работой!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
