Создан заказ №4263022
14 октября 2019
Целью данной работы является исследовать роль кадровой службы в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросы, связанные с изучением кадров в организациях, а также политикой кадровой стратегии современных организаций являются предметами множества различных споров и дискуссий, а также тем, что по данной тематике написано множество научно-практических работ и монографий. Именно поэтому тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих.
Кадровая служба любой организации так или иначе основана на кадровой стратегии развития организации как на среднесрочную, так и на долгосрочную перспективу. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эффективность деятельности организаций зависит от грамотной кадровой политики руководства организации в области отбора и найма персонала. В этой связи, ключевая роль отводится кадровой службе предприятия.
В большинстве отечественных организаций кадровые службы (HR-службы, службы управления человеческими ресурсами, отделы кадров) в своей работе акцентируют внимание на планировании и обеспечении необходимой численности сотрудников в организации. При этом нанимаемые должны отвечать формальным требованиям занимаемой должности. Однако изменяющиеся требования к человеческим ресурсам диктуют новые требования к функциям, выполняемым службами управления персонала. Современная система работы с кадрами должна быть направлена на постоянное увеличение в составе рабочей силы предприятия высокопрофессиональных специалистов, способных к саморазвитию и решению нестандартных задач.
Объектом исследования в работе выступает работа кадровой службы.
Предмет исследования – специфика кадровой службы в организации.
Целью данной работы является исследовать роль кадровой службы в организации.
Задачи работы:
1.Изучить понятие и суть кадровой структуры;
2.Исследовать историю развития кадровых служб;
3.Выяснить структуру и состав кадровой службы в организации;
4.Оценить задачи и функции кадровой службы.
Научно-практическую основу работы составили периодические издания, труда отечественных авторов и нормативно-правовые источники по вопросам кадровой политики и деятельности кадровых служб на современных предприятиях, такие как Виниченко М.В, Глущенко И.И., Каурова О.В, Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А, Кириллов А.В и т.д.
Структура работы. Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследовать роль кадровой службы в организации..docx
2019-10-20 20:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо,подчеркиваю надежность и ответственность автора !Надеюсь на дальнейшее сотрудничество с Эдуардом и хороший результат курсовой работы.!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
