Создан заказ №4263053
14 октября 2019
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов мотивации и премирования сотрудников компании ОАО «РЖД», и разработка современных направлений повышения эффективности системы вознаграждения персонала на анализируемом предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
здравствуйте, хотелось бы еще раз с вами поработать. нужен курсовой по экономике управления персоналом
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Главным фактором конкурентного роста каждого отдельно взятого объекта хозяйствования в современной рыночной среде является качество выпускаемой продукции. К числу основных резервов роста факторов качества относится поддержание значительной степени удовлетворенности сотрудников, организованной на основе использования новейших подходов в рамках стимулирования персонала и вознаграждения сотрудников за труд. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Таким образом, актуальность темы курсовой работы обуславливается тем, что эффективная система вознаграждения за труд сотрудников является одним из самых значимых конкурентных преимуществ современных компаний.
В то же время в дальнейшей проработке нуждаются исходные положения построения стимулирующих механизмов, подходящих к российской специфике. При этом крайне далеки от идеала и разработанные практические шаги российских компаний по вопросу использования современных механизмов мотивации и премирования персонала.
Стоит отметить, что проблемные аспекты формирования системы вознаграждения и премирования сотрудников не только достаточно актуальны, но и сложны в методологическом и теоретическом плане. В течение многих десятилетий исследование данной темы проводили многие ученые, как отечественные, так и зарубежные.
Проблема вознаграждения за труд рассматривается в работах таких авторов как Токарева Е. А., Шапиро С. А., Яковлева Т.Г., Яхонтова Е.С., Самоукина Н.М., Иванова С. В., Егоршин А.П. и прочих. Мотивационная и стимулирующая функция зарплаты исследовалась в трудах таких авторов как Кинак К., Ивановская Л.В, Каштанова Е. В., Максимова Л. В., Митрофанова Е. А. и пр.
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов мотивации и премирования сотрудников компании ОАО «РЖД», и разработка современных направлений повышения эффективности системы вознаграждения персонала на анализируемом предприятии.
Для достижения цели данной работы необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы мотивации, премирования и вознаграждения сотрудников в процессе трудовой деятельности;
- проанализировать деятельность ОАО «РЖД» и провести исследование системы вознаграждения сотрудников на предприятии;
- определить современные направления повышения эффективности системы вознаграждения сотрудников ОАО «РЖД».
Объектом исследования является ОАО «РЖД».
Предмет исследования – система вознаграждения за труд сотрудников предприятия.
Информационной базой для выполнения работы послужила научная литература по выбранной тематике, учебники, учебные пособия, актуальные периодические статьи, трудовой кодекс РФ, нормативные документы, справочно-правовые программы. Методологическая основа исследования выстроена на применении системного, комплексного подхода к анализу проблем мотивационной и стимулирующей деятельности современной компании.
При написании работы применялись методы статистики, экономики, анкетного опроса, графический метод, сравнительный анализ, экспертный метод. Основу эмпирической базы исследования составляют статистические материалы, которые были предоставлены объектом исследования.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, составляющих основную часть, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов мотивации и премирования сотрудников компании ОАО «РЖД», и разработка современных направлений повышения эффективности системы вознаграждения персонала на анализируемом предприятии..docx
2019-10-20 20:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Комиссия постоянно вносила правки, но даже при этом смогли сделать всё вовремя! Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
