Создан заказ №4265022
15 октября 2019
Цель работы - рассмотреть значение валидности в консультировании.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Достоверность психодиагностического измерения определяется валидностью (соответствием тестовых данных измеряемому свойству), надежностью и прогностичностью применяемых психологических методик.
Валидность по своей сути — это комплексная характеристика, включающая, с одной стороны, сведения о том, пригодна ли методика для измерения того, для чего она была создана, а с другой стороны, какова ее действенность, эффективность, практическая полезность.
По этой причине не существует какого-то единого универсального подхода к определению валидности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В зависимости от того, какую сторону валидности хочет рассмотреть исследователь, используются и разные способы доказательства. Другими словами, понятие валидности включает в себя разные ее виды, имеющие свой особый смысл. Проверка валидности методики называется валидизацией.
Валидность в первом ее понимании имеет отношение к самой методике, т. е. это валидность измерительного инструмента. Такая проверка называется теоретической валидизацией. Валидность во втором понимании уже относится не столько к методике, сколько к цели ее использования. Это прагматическая валидизация.
Когда говорят о степени валидности, рассматривается то, насколько результаты исследования соответствуют поставленным задачам (однако при этом валидность не измеряется в каких-либо условных единицах).
Характеристика валидности методики включает в себя не только сведения о том, что данная методика на самом деле измеряет, но также информацию об условиях, о сфере ее применения.
Валидность считается фундаментальным понятием экспериментальной психологии и психодиагностики. Выражение валидности в общих терминах наименования принципиально невозможно, так как ни один тест нельзя охарактеризовать высоким или низким уровнем валидности абстрактно, не учитывая его конкретной целенаправленности. На деле между наименованием теста и его практическим назначением нередко существует несоответствие.
Валидность теста должна определяться только относительно его специального использования.
Цель работы - рассмотреть значение валидности в консультировании.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты валидности: типы и виды валидности;
изучить теоретические аспекты психологического консультирования;
рассмотреть способы установления валидности в консультировании.
Объект исследования – валидность в консультировании.
Предметом исследования является способы установления валидности при консультировании.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
Теоретические аспекты понятия валидности в психологиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - рассмотреть значение валидности в консультировании..docx
2019-10-19 13:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор хороший, все быстро сделал, корректировки преподавателя тоже быстро исправил, автора рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
