Создан заказ №4265069
15 октября 2019
Экономические методы менеджмента.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по финансовому менеджменту ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В наше время эффективный менеджмент предприятия немыслим без базовых знаний в области теории и методологии управления. Управление персоналом играет ключевую роль в условиях нестабильности внешней среды, ведь именно научная организация труда позволяет обеспечить реализацию избранной стратегии.
Существенное преобразование в производстве явилось причиной перемены отношения к персоналу предприятий. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если ранее внимание уделялось технике, тогда как человек считался как дополнение к ней, то в настоящее время техника стала помощником человека. Именно поэтому и были созданы новые, современные стили и методы управления персоналом организации.
Метод управления — это способ воздействия на отдельных работников и коллектив для координации их деятельности в процессе функционирования организации.
Экономические методы управления — это элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается прогрессивное развитие предприятия.
Во многих сферах человеческой деятельности важно эффективно организовывать труд при равных условиях работы, поскольку при таких условиях обеспечивается достижение высоких и наилучших результатов.
Труд — это основное соединение элементов в единое целое, которое непосредственно связано с человеческой жизнью, и направлено на удовлетворение потребностей индивида и общества.
Таким образом, при постоянном совершенствовании менеджмента персонала коллектив приобретает полное удовлетворение своих потребностей, а предприятие — реализацию собственных, и получение прибыли.
Основные методы менеджмента
Принципы менеджмента и особенности организации учитываются при выборе методов управления ею. Они могут разрабатываться научным путем или отражать опыт и сложившуюся практику.
Методы управления подразделяют на три основные группы. Организационно-распорядительные и административные методы направлены на стремление человека трудиться, дисциплину труда, чувство долга. Эти методы отличаются прямым характером воздействия, при том подлежит обязательному исполнению любой регламентирующий акт.
Административный метод соответствует правовым нормам, действующим как на определенном уровне управления, так и актам вышестоящих органов. Административные методы базируются на дисциплине, власти, взысканиях, так называемых «методах кнута».
Экономические методы предполагают, что своевременное и качественное выполнение заданий вознаграждается за счет экономии затрат или дополнительной прибыли, полученных вследствие проявленных работниками усилий. Поэтому люди напрямую заинтересованы в максимизации реального результата своей деятельности. Однако экономические методы управления также ограничены, особенно применительно к работникам интеллектуальных профессий, ибо для них деньги — важный, но чаще всего не самый главный стимул работы. [3]
Социально-психологические методы основаны на использовании социального механизма (социальное планирование, система взаимоотношений в коллективе). Данный метод отличается использованием неформальных факторов, интересов личности и группы в процессе управления персоналом.
По способам и масштабам взаимодействия выделяют психологические и социологические методы. Психологические методы направлены на конкретного человека, его внутренний мир, интересы, психологическое состояние. Они необходимы для создания благоприятного климата в коллективе, создания карьеры для определенной личности, для роста интеллекта и уровня образования.
В современном цивилизованном обществе все более широко применяются правовые методы управления. Их суть состоит в том, что деятельность работников регулируется посредством юридических и нормативных актов, определяющих границы и правила самостоятельных действий.
Все методы связаны между собой. Экономические и социально - психологические несут косвенный характер воздействия. Бывает трудно определить силу их влияния на конечный результат впоследствии их примененияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Экономические методы менеджмента..docx
2019-10-19 14:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автору 5+, все комментарии учтены, работа выполнена качественно и в оговоренный срок, спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
