Создан заказ №4265223
15 октября 2019
Целью данной работы является рассмотрение проекта по повышению уровня мотивации персонала в компании «Крохи-горохи».
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по менеджменту. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Успех любой организации зависит от эффективности управления персоналом. Основная задача, которая стоит перед руководителем – побудить сотрудников к достижению поставленных компанией целей.
Условия рыночной экономики характеризуются инфляционным процессом, кризисными явлениями и жёсткой финансовой политикой, проводимой государством. В подобных условиях каждое предприятие пытается удержаться на плаву, и в связи с этим всё большую актуальность приобретает эффективное управление человеческими ресурсами. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Вспомним слова И.В. Сталина «…кадры решают всё...» - и действительно, важно не столько привлечь и отобрать высококвалифицированные кадры, сколько заинтересовать и удержать их. Актуальность выбранной темы можно подчеркнуть следующими словами Ли Якокка: «Умение руководить – это не что иное, как стимулировать людей». Достаточно сложно правильно мотивировать персонал и заставить его работать как нужно. При неправильно выстроенной системе мотивации персонала в торговом бизнесе в дальнейшей перспективе последствия приведут либо к банкротству, либо к созданию ситуации текучести кадров. Важно не только материальное поощрение, но и профессиональный рост.
Проблема грамотного мотивирования работников на современном рынке труда является одной из основных проблем, с которой сталкивается любая компания. Чтобы «удержаться на рынке» труда, организации нужно производить продукцию, способную составить конкуренцию другим. Эффективность управления зависит от понимания мотивов, потребностей человека и верного стимулирования людей к труду. Существует множество факторов, от которых зависит влияние мотивации на поведение человека. Так, например, некоторые люди, работая в одинаковых условиях, выполняют работу с удовольствием, а другие, наоборот, недовольны. Основной вопрос, с которым сталкивается руководитель компании: что движет человеком, что побуждает его к активной деятельности?
Актуальной данной темой обусловлена тем, что мотивация персонала является одним из условий эффективной деятельности любой организации. Мотивация – один из факторов конкурентоспособности современной организации, но чтобы использовать мотивацию труда, руководителю необходимо представлять ее сущность, т. е. интересы, потребности, установки, ориентации, ожидания.
Целью данной работы является рассмотрение проекта по повышению уровня мотивации персонала в компании «Крохи-горохи».
Для достижения данной цели необходимо решить ряд задач:
рассмотреть понятие мотивации и ее классификация;
отметить современные методы мотивации персонала;
охарактеризовать факторы, влияющие на мотивацию персонала;
выявить особенности системы мотивации персонала на примере ООО «Крохи-горохи»;
провести анализ применяемых методов мотивации;
наметить рекомендации по повышению эффективности методов мотивации.
Объектом исследования является мотивация трудовой деятельности человека, предметом – социальные, трудовые, экономические и управленческие отношения, которые возникают в процессе мотивации персонала.
Для выполнения работы были использованы методы: синтеза и анализа, общетеоретического и сравнительного анализа.
Теоретическая значимость работы: полученные результаты исследования могут быть использованы в качестве теоретической основы по предмету менеджмент и управление персоналом. Практическая значимость проводимого исследования заключается в разработке конкретных предложений, которые направлены на решение имеющихся проблем.
При написании работы были использованы научные труды и публикации следующих авторов: Бычков А.В. Валуев С.А., Василенко Е.И. Вейлл П. Верховцев А.В. Герчикова И.Н. Граждан В.Д. Данилюк, А.А. Епишкин, И.А. Иванов М.К. Лозовая, И.В. Мешков, Н.И. Соколов В. М., Сороко А.В.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является рассмотрение проекта по повышению уровня мотивации персонала в компании «Крохи-горохи»..docx
2019-10-21 14:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена в срок и по всем требованиям. Даже были перевыполнены поставленные задачи) спасибо автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
