Создан заказ №4266611
15 октября 2019
Доклад (15-20 страниц) и тезис статьи по исследуемой теме. + заполнение производственной практики
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. На сегодняшний день хозяйствующие субъекты остро нуждаются в профессиональных специалистах, представляющих особую ценность и человеческий капитал. Эффективность деятельности любого предприятия во многом зависит от продуктивности трудовой деятельности сотрудников, ввиду чего каждого сотрудника можно рассматривать как часть большого механизма финансово-хозяйственной деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Отставание этой части от уровня остальных специалистов угрожает значительным снижением эффективности деятельности предприятия, что подчеркивает важность целостности системы управления персоналом.
Управление персоналом связано с развитием всех аспектов организационной среды предприятия. Оно требует применения интегрированного подхода и обостряется ввиду возрастающей глобальной конкуренции, при которой важнейшими факторами конкурентоспособности выступают не только финансовый капитал и ресурсы, а высококвалифицированные и мотивированные кадры. В то же время, многие руководители хозяйствующих субъектов уделяют недостаточно внимания методам построения систем управления персоналом, а также таким частным проблемам, как лояльность персонала, низкая удовлетворенность условиями труда.
Более того, сформированная единожды система управления персоналом требует непрерывного развития. Для этого современные предприятия должны уделять пристальное внимание оценки эффективности используемых систем управления персоналом, позволяющей объективно анализировать имеющиеся проблемные аспекты управления и своевременно их устранять. Следовательно, актуальной представляется совершенствование систем управления персонала в соответствии с изменчивыми интересами самих организаций и особенностями самого персонала, которые подвержены влиянию социально-экономических факторов.
Теоретическая база исследования состоит из научных работ, выдающихся ученых в сфере кадрового менеджмента. В частности, при написании работы были использованы труды таких авторов, как Алавердова А.Р., Андреевой И.Н., Бобова О.В., Волкова Л.И., Ермоленко В.В., Зиянгирова А.Х., Дырин С.П., Неверов А.В., Немцев А.Д., Махмудова И.Н. и многих других.
Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности реализации разработанных мероприятий в деятельности ООО «Орис Пром», что позволит организации усовершенствовать управление персоналом и повысить продуктивность их трудовой деятельности.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Доклад (15-20 страниц) и тезис статьи по исследуемой теме. + заполнение производственной практики.docx
2019-10-21 21:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое! Отличный автор! Ответственный! Все в срок! Если ещё понадобится, обязательно к вам обращусь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
