Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсового проекта является обоснование выбора наиболее эффективного варианта построения сети СТС в сельском административном районе.
Создан заказ №426949
15 января 2015

Целью курсового проекта является обоснование выбора наиболее эффективного варианта построения сети СТС в сельском административном районе.

Как заказчик описал требования к работе:
Вариант7, сделать аналогии с готовыми работами другого варианта
Фрагмент выполненной работы:
Введение Увеличение телефонной плотности в России (в странах Европы это произошло в конце 40-х годов) привело к образованию сложных сетей абонентских и соединительных линий. Эффективность этих сетей становится неявной, а на их рентабельность приходится влиять лишь специальными мерами. Постоянный рост числа абонентов требует наличия свободных абонентских линий, что, в свою очередь, ставит задачу оптимального развития как сетей абонентских, так и сетей соединительных линий. Основные потоки информации циркулируют в местных сетях связи. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соотношение между объёмами информации в междугородных и местных сетях оценивается специалистами, как 1:25 соответственно. Такое соотношение говорит о том, что для оптимального развития сетей в целом сначала необходимо развивать местные сети, а затем междугородные. Однако, если учесть, что на сегодняшний день в России междугородная телефонная связь автоматизирована на 70%, то становится ясно, что для оптимального развития сетей необходимо достигнуть 100% автоматизации междугородной сети. Поскольку оптимальное развитие сетей предполагает использование цифрового оборудования как систем коммутации, так и систем передачи, возникает проблема оптимального сопряжения аналогового оборудования с цифровым.Оптимальное планирование и проектирование телефонных сетей невозможно без оптимального планирования и проектирования первичных сетей связи, так как первичные сети организуют каналы в первую очередь для телефонных сетей. В состав большинства субъектов Российской Федерации входит ряд сельских районов. На территории каждой из этих административно-территориальных единиц создается сельская телефонная сеть (СТС). Она считается важнейшим компонентом телекоммуникационной системы, функционирующей в сельском районе. Часто ресурсы СТС используются для организации телеграфной связи, передачи данных и звукового вещания. Связь, организуемая в пределах сельского административного района; подразделяется на: связь общего пользования, внутрипроизводственную связь сельскохозяйственных предприятий, учрежденческо - производственную связь министерств и ведомств, промышленных и строительных предприятий. В состав СТС не входят расположенные на территории сельского административного района телефонные сети выделенных городов областного (краевого) подчинения. Сельские телефонные сети имеют ряд особенностей во многом определяющих принцип построения этих сетей. Как правило, СТС охватывают значительную территорию с меньшей, чем в городах телефонной плотностью и неравномерным распределением абонентов по территории. Это приводит к необходимости использования на сельских сетях телефонных станций малой ёмкости и к строительству межстанционных линий большой длины при малом числе линий в пучках. Абонентские линии на СТС имеют значительно большую протяжённость, чем на ГТС. Эти особенности обуславливают более высокие, чем на ГТС, капитальные затраты и эксплуатационные расходы по линейным сооружениям на один номер станционной ёмкости. На СТС различают станции следующих видов: центральные (ЦС), узловые (УС), и оконечные (ОС). Центральная станция, расположенная в райцентре, является основным коммутационным узлом СТС и одновременно выполняет функции телефонной станции райцентра. В узловые станции, расположенные в любом населённом пункте сельского района, включаются соединительные линии от оконечных станций, отнесённых к одному узловому району. Оконечные станции расположены в любом из населённых пунктов сельского района. Соединительные линии от ОС в зависимости от способа построения сети включаются в ЦС или УС. При радиальном способе построения сети все ОС включаются непосредственно в ЦС. При этом обеспечивается минимальное затухание телефонного тракта между абонентами разных станций, упрощается станционное оборудование и ускоряется процесс установления соединения. При радиально-узловом принципе построения СТС оконечные станции подключаются к ближайшим УС. Этот способ позволяет укрупнить пучки соединительных линий с целью лучшего их использования и применяется при условии технико-экономической целесообразности узлообразования. Целью курсового проекта является обоснование выбора наиболее эффективного варианта построения сети СТС в сельском административном районе. Решение этой задачи основывается на сравнении проектов двух вариантов организации СТС: проекта СТС в районе, построенный по радиальному принципу, и проекта СТС, в основу которого заложен радиально-узловой принципПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Целью курсового проекта является обоснование выбора наиболее эффективного варианта построения сети СТС в сельском административном районе..docx
2019-02-13 07:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рекомендую автора. Всегда на связи, учитывает все просьбы, корректна, исполнительна, все грамотно.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
система инструментов кадрового консалтинга
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
исследование регионального рынка труда технических специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИЮ ООО "ВИВТЕХ".
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
составить пример управленческого решения
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Санкции в пищевой отрасли России
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины и последствия конфликтов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по дисциплине Разработка стратегии управления персоналом
Маркетинговое исследование
Управление персоналом
Человек как профессиональный вид деятельности менеджера
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Структура и методы социологической диагностики.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление мотивацией персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка уровня развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ценностное предложение работодателя для IT-специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по дисциплине управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Системы стимулирования труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вариант 4
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы