Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление персоналом и стимулирование труда на предприятии
Создан заказ №4270589
17 октября 2019

Управление персоналом и стимулирование труда на предприятии

Как заказчик описал требования к работе:
Написать реферат необходимо в соответствии с планом : 1.Теоретические основы управления персоналом 1.1.Понятие, принципы и цели управления персоналом 1.2.Основные функции управления персоналом 1.3.Системный подход в управлении персоналом 2.Понятие стимулирования и мотивации труда и их роль в управле нии персоналом 3.Анализ систем мотивации персонала в России и за рубежом Объем 20-25 страниц, оригинальность - 70%, обязательно должен быть список литературы и сноски
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность работы. Управление персоналом является жизненно необходимой стратегической функцией, которая образовалась в виде самостоятельной структуры в течение ХХ века в процессе эволюции различных управленческих форм. В результате этого процесса выяснилось, что человек в совокупности со своими мотивациями и потребностями является главной мерой функционирования и развития деятельности любой компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Управление персоналом, а также системы стимулирования труда играют значительную роль в жизни фирмы, они могут существенно улучшить эффективность организации. С помощью системы управления персоналом фирма имеет возможность пользоваться улучшенными методами, используемыми в работе с кадрами, и доступ к новейшим достижениям отечественной и иностранной науки и опыту различных ученых. При этом стимулирование труда позволяет активизировать деятельность сотрудников для достижения наилучших результатов работы. Актуальность совершенствования системы управления персоналом, а также системы стимулирования труда возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда. Несмотря на то, что идеи управления персоналом и стимулирования труда в настоящее время достаточно известны и популярны, в деятельности организации пока существует значительный разрыв между теорией и реально используемыми подходами. Этим и обусловлена актуальность данной работы. Цель работы – проанализировать управление персоналом и стимулирование труда на предприятии. Поставленная цель предопределила ряд задач, которые необходимо решить в процессе исследования: - рассмотреть понятие, принципы и цели управления персоналом; - описать основные функции управления персоналом; - охарактеризовать системный подход в управлении персоналом; - рассмотреть понятие стимулирования и мотивации труда и определить их роль в управлении персоналом; - провести анализ систем мотивации персонала в России и за рубежом. Объектом в работе является управление персоналом и стимулирование труда. Предметом в работе выступают отношения, формирующиеся в процессе управления персоналом и стимулирования труда на предприятии. Методологическую основу исследования составили такие методы, как анализ, синтез, сравнение, обобщение, метод сбора и накопления данныхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Управление персоналом и стимулирование труда на предприятии .docx
2019-10-21 09:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала реферат. Всё было выполнено раньше срока, текст более чем понятный. Недочеты автор быстро исправлял.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аналитический отчет,включающий разноуровневые задачи
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация общественного питания "менеджер"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды ответственности при реализации кадровых решений.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая служба: функции, организация, ответственность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Метод парных сравнений и его практическое применение.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
РЕФЕРАТ. ТЕМА НА ВЫБОР
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Комплексный подход к исследованию систем управления.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальная политики и социальная ответственность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы