Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Сущность и содержание понятия бедность. Бедность в России и пути её преодоления.
Создан заказ №4271809
17 октября 2019

Сущность и содержание понятия бедность. Бедность в России и пути её преодоления.

Как заказчик описал требования к работе:
Обязательно должно присутствовать ВВЕДЕНИЕ (это - Цели и задачи, актуальность, определение проблемы, состояние дел по данной теме, проблемы, недостатки, не соответствия) далее ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ (содержание вопроса, проблема: причины возникновения, её влияние (ущерб не полученная прибыль), факторы, кото рые влияют на её воспроизводство и ОБЯЗАТЕЛЬНО РЕГИОНАЛЬНЫЙ КОМПОНЕНТ (например : сколько выявлено безработных, личные опыты и тд) и ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ (предложения по уригулированию проблемы), ТАК ЖЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ (Не менее 7 источников актуальных, не старых) Ну и работа до 15-20 листов
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Материальное благосостояние общества и имущественное расслоение являются одними из основных показателей, влияющих на социальную и экономическую стабильность. Также от них зависят перспективы развития общества, что особенно важно в современном мире с ускоряющейся динамикой изменений, когда любое промедление может привести к перемещению страны в политические и экономические аутсайдеры. Исследование бедности чрезвычайно актуально для современной России, поскольку ее экономика долгие годы находилась в состоянии переходного периода между коммунистической плановой моделью и капиталистической рыночной. (работа была выполнена специалистами author24.ru) И в ходе этого процесса многие граждане «не вписались в рыночную экономику» – то есть, оказались за пределами распределения существенных благ в новой экономической модели. При этом данная проблема весьма сложна, многогранна, противоречива и трудноразрешима. Люди, находящиеся за пределами экономической системы, есть в каждом государстве, однако там есть и определенные механизмы, осуществляющие помощь им – пособия, содействие благотворительных фондов и т.д. В России же в тяжелом переходном процессе, аналоги этих средств существуют лишь «для галочки», не выполняя своих функций и не меняя ситуацию существенно. Поэтому люди, оказавшиеся в трудной экономической ситуации, зачастую остаются в ней, формируя бедные слои населения. Ситуацию усугубляет и то, что в России данные официальной статистики не отражают реальной картины, так как в отсутствии реальной помощи бедные люди нигде не регистрируются. Так, службы занятости не предлагают вакансии многим их них, поэтому становиться на учет бесполезно. В последнее время идут разговоры о том, чтобы вместо денежной помощи переобучать безработных – однако в условиях перенасыщенного рынка труда это бессмысленно и также не решит проблему и не мотивирует бедных людей обращаться в государственные службы. Поэтому реальное количество бедных оказывается значительно больше статистических данных. Цель работы заключается в изучение сущности и содержания понятия «бедность». Цель обусловила необходимость решения следующих задач: - изучение учебной литературы по теме, - рассмотрение понятия «бедность», - исследование статистических данных в Свердловской области, - исследование влияния бедности на РоссиюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ВасилийЯковлевич
5
скачать
Сущность и содержание понятия бедность. Бедность в России и пути её преодоления..docx
2020-12-04 20:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Спасибо огромное за помощь с рефератом!все требования автор учёл, работа выполнена отлично! Рекомендую данного автора!)))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Направления деятельности консультанта
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегия управления персоналом в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация деятельности человека в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы поддержания имиджа предприятия на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
аттестация руководящих кадров организации (на примере акционерного общества)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Упаравление персоналом в США
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
работа с кадровым резервом организации и пути ее улучшения на примере компании ржд
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
анализ документальных источников. Контент-анализ.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка управляющей деятельности руководителя ДОО
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управления персоналом организации Макдоналдс
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
эволюция взглядов на управленческое консультирование 
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиография нотариус
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы