Создан заказ №4275970
19 октября 2019
Цель работы заключается в изучении деловых конфликтов и их роли в процессах управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В условиях формирования новых рыночных механизмов хозяйствования в России на сегодняшний день перед организациями встает вопрос о необходимости повышения производительности труда и его качества. Однако значительным препятствием на пути к достижению целей организации выступают конфликты в рабочем коллективе. Конфликты – неизбежное явление в человеческой жизни, и поэтому управление конфликтами на предприятии является одним из важнейших направлений в деятельности менеджера. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Каждый менеджер должен знать психологию природы конфликта и технологию конфликтных отношений, чтобы умело разрешать конфликтные ситуации. Исходя из этого, тема данной курсовой работы представляется особенно актуальной.
Цель работы заключается в изучении деловых конфликтов и их роли в процессах управления. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность конфликта как социального явления, его типы;
изучить причины и последствия конфликтов в организации;
рассмотреть причины возникновения делового конфликта и стратегии его разрешения;
дать характеристику исследуемой организации;
описать деловые конфликты в данной организации и причины их возникновения;
предложить пути разрешения описанных деловых конфликтов.
Объектом исследования является деловой конфликт. Предметом исследования является роль деловых конфликтов в процессах управления организацией.
Теоретической и методологической базой исследования послужили концепции и гипотезы, изложенные в трудах отечественных ученых в области менеджмента, управления персоналом и конфликтологии: В.Р. Веснина, О.С. Виханского, Я.В. Федосюка, А.Я. Кибанова, И.Е. Ворожейкина, Г.И. Козырева, М.Ю. Зеленкова и др. Труды указанных авторов заслуживают внимания и представляются надежными источниками информации, поскольку являются результатом многолетней работы экспертов и преподавателей ведущих вузов в России, имеющих ученую степень и успешно издающих собственные учебные пособия, одобренные Министерством образования и науки РФ.
Эмпирической базой исследования явились данные исследуемой организации: плановая, учетная и отчетная документация отдела кадров, результаты опросов сотрудников.
Методы исследования. В процессе исследования применялся диалектический метод познания, использовались методы индукции и дедукции, методы классификации, обобщения, сравнения, метод наблюдения, опроса, методы анализа и синтеза.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав основного содержания, заключения, списка использованной литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в изучении деловых конфликтов и их роли в процессах управления..docx
2019-10-25 12:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна! Спасибо большое автору за качественно выполненную работу)всем советую,не пожалеете.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
