Создан заказ №4275995
19 октября 2019
Досуг работников как фактор внешней социальной среды организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Повышению качественного состояния свободного времени в огромной степени будет способствовать рост материального состояния трудящегося населения нашей страны, развитие и организация социальной инфраструктуры, воспитание активного ценностного отношения людей к образцам высокой духовной культуры, ее всестороннее усвоение.
Цель данной работы – раскрыть механизм организации свободного досуга персонала и его значение для комфортной социальной среды.
Для достижения цели курсовой работы необходимо решить ряд задач:
- дать понятие социальной среды организации
- раскрыть сущность корпоративного отдыха
- привести примеры организации корпоративного досуга;- на примере крупных компаний показать как сформирована социальная среда в крупных компаниях;
- проанализировать показатели эффективности организации досуга и обучения персонала крупной компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Планомерное и поступательное развитие социальной среды сегодня –это важный объект управленческих аспектов организации и является неотъемлемой частью менеджмента персонала.
Ключевые цели в области управления социального развития персонала организации:
- улучшение социальной структуры персонала;
- мониторинг и совершенствование демографического и профессионального состава сотрудников;
- мониторинг эффективности использования человеческих ресурсов;
- обеспечение социального страхования работников, соблюдение их прав и социальных гарантий;
- материальное и нематериальное стимулирование персонала (материальное вознаграждение, поощрение, поощрение инициативы);
- создание внутри коллектива благоприятной психологической атмосферы, формирование устойчивых межгрупповых связей, направленных на создание продуктивных способов взаимодействия в трудовом процессе.
- поддержание стабильного материального уровня жизни сотрудников и их семей.
– формирование отношения к досугу как значимому содержательному элементу жизни человека, увеличение доли активных творческих и рекреационных форм культурного досуга;
– ценностно-смысловое ориентирование на культуру поведения, коммуникации и разрешения конфликтов.
Методология исследования обусловлена целью и задачами и включает анализ источников, указанных в списке использованной литературы, анализ и синтез практических материалов, применение методов наблюдения и интервью.
Информационную базу исследования составляют труды экономистов, менеджеров и специалистов в исследуемой области, материалы периодических изданий и сети Интернет, практические исследования. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Досуг работников как фактор внешней социальной среды организации.docx
2019-10-25 12:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа выполненна в срок. Были поправки препода, которые автор очень быстро и качественно исправил. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
