Создан заказ №4278976
20 октября 2019
Актуальность темы исследования обусловлено тем, что представляет собой интерес совершенствования механизма отбора персонала, так как насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Как заказчик описал требования к работе:
Анализ опыта современных компаний в сфере подбора персонала
70% уникальности
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В экономической сфере оценка работников существовала со времен появления института найма и использования рабочей силы, а ее роль менялась по мере изменения ценностного отношения к специфическому ресурсу — персоналу. На протяжении длительной эволюции социально-экономических отношений, вплоть до конца XX века ценность работника определялась экономической эффективностью его рабочей силы. Соответственно оценка выполняла преимущественно контролирующую функцию и служила инструментом проверки наличия необходимых качеств рабочей силы и учета результатов труда.
В последние годы постепенно происходит трансформация подходов к персоналу и системе управления им, которые начинают рассматриваться в качестве основных социальных ценностей и одновременно факторов конкурентоспособности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В данном подходе оценка персонала играет роль базового элемента системы управления персоналом, на котором строятся все остальные кадровые технологии — планирование численности сотрудников, подбор, обучение, карьерное и профессиональное развитие, мотивация труда и т.д. В таком статусе подбор персонала значительно расширяет спектр своих потенциальных функций: доля контролирующих резко снижается, и усиливаются функции обеспечения социальных, деловых коммуникаций, установления «обратной связи», удовлетворения потребностей в признании достижений, информационного обеспечения анализа «узких мест» в деятельности организации и пр. Однако внедрение и развитие инновационной концепции оценки персонала на российских предприятиях сопровождается множеством проблем. Все выше-перечисленные особенности обеспечивает актуальность исследования проблемы построения системы подбора персонала.
На современном этапе подбора и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем подбора и отбора кадров.
Новая система подбора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно-обоснованных профессионально - квалифицированных требовании к должностям.
Отбор кадров является одной из центральных функций управления, по-скольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Поиск и отбор персонала традиционно рассматривается как функция кадровых служб. Однако эффективный процесс отбора требует участия в нем руководителей всех подразделений, для которых набираются сотрудники.
Актуальность темы исследования обусловлено тем, что представляет собой интерес совершенствования механизма отбора персонала, так как насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
В наше время разработано множество надежных и эффективных технологий отбора персонала. Современный уровень развития науки позволяет использовать самые разные методы поиска нужных специалистов и применять сложные многоступенчатые системы отбора, охватывающие все стороны личности. Указанные обстоятельства обеспечивают актуальность обращения к проблеме подбора и отбора персонала в организации.
Цель работы заключается в анализе опыты системы подбора сотрудников современных компаний, выявления проблем и возможностей оптимизации процессов подбора и отбора персонала в организации.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- знакомство с современными технологиями подбора и отбора персонала;
- исследование системы подбора и отбора персонала современных предприятий;
- рекомендации по совершенствованию системы подбора и отбора персонала.
Объект – система подбора персонала в организации.
Методы исследования: анализ научной литературы, сбор информации, группировкаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлено тем, что представляет собой интерес совершенствования механизма отбора персонала, так как насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг..docx
2019-10-24 16:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор сдала работу в срок, преподаватель оценил ее на 4, причину не указал. Большое Вам спасибо, лично у меня претензий никаких нет:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
