Создан заказ №4279657
20 октября 2019
Цель исследования – разработка направлений совершенствования механизма формирования профессиональных компетенций работников администрации Кстовского муниципального района.
Как заказчик описал требования к работе:
Основные требования - оригинальность не менее 70% Антиплагиат.вуз и в короткие сроки
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Управление персоналом на основе оценки и развития компетенций работников — это подход к управлению персоналом, который сосредоточен на определении личностного потенциала сотрудников и направлен на стратегическое развитие организации, актуален при решении таких задач, как управление карьерой, перспективное обучение и развитие, оценка персонала, отбор персонала, организационные изменения, стимулирование персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Актуальность темы исследования заключается в том, что руководители все больше осознают, что ключ к овладению искусством организационных перемен, обеспечению поступательного развития организации лежит в эффективном использовании человеческого капитала, раскрепощении творческой энергии сотрудников компании.
Однако в реальной жизни по-прежнему существует значительный разрыв между потенциалом сотрудников и степенью его использования большинством организаций. Есть те знания и навыки, которые лежат на поверхности, и которые мы можем оценить по резюме, по диплому об образовании. А есть мотивы и индивидуальные особенности, которые на поверхности не лежат. Это те поведенческие характеристики, которые показывают эффективность работы сотрудника».
Для характеристики деятельности сотрудника и оценки ее эффективности используется такое понятие, как компетенции, или набор характеристик и способностей человека, которые позволяют ему выполнить действия, приводящие к эффективному результату.
В настоящее время, необходим поиск более оптимальных процедур, способов отбора персонала организации, выработку иных требований к кандидатам, учет и анализ накопленного отечественного и зарубежного опыта в этой сфере, и в целом на базе научных исследований создание принципиально отличной от номенклатурной системы кадрового обеспечения организаций. Поэтому актуализируется проблема научных разработок, предметом изучения которых являются вопросы организации, управления и профессионального развития работников.
Разработанность темы исследования. Существенный вклад в разработку современных проблем управления персоналом и кадровой политики внесли отечественные ученые: В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, Ю.Г. Одегов, С.В. Шекшня и др.
Методологические основы развития профессиональных компетенций работников разработаны в трудах О. В. Васильевой, В. М. Захарова, В. И. Патрушева, А. П. Сельцовского, Т. В. Снегирёвой, А. И. Турчинова и др.
Несмотря на выявленный интерес исследователей к названным проблемам, теоретические основы формирования профессиональных компетенций работников в современной науке только начинают складываться.
Проблема обусловлена наличием противоречия между необходимостью исследования процессов формирования профессиональных компетенций работников, с одной стороны, и недостаточной практической разработанностью данного процесса в системе деятельности администрации Кстовского муниципального района с другой.
Объектом исследования является администрация Кстовского муниципального района.
Предметом исследования является механизм формирования профессиональных компетенций работников администрации Кстовского муниципального района.
Цель исследования – разработка направлений совершенствования механизма формирования профессиональных компетенций работников администрации Кстовского муниципального района.
Задачи исследования:
изучить теоретические и методологические основы формирования профессиональных компетенций работников;
проанализировать профессиональные компетенции работников администрации Кстовского муниципального района;
предложить направления совершенствования профессиональных компетенций работников администрации.
Теоретическую базу исследования составили научные труды и разработки отечественных и зарубежных ученых и специалистов, по проблемам формирования профессиональных компетенций работников организаций, а также материалы периодической печати и сети Интернет, федеральные и региональные нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов осуществления муниципальной политики в области профессионального развития муниципальных служащих.
Методы исследования. В процессе написания работы были использованы общенаучные методы: изучения и реферирования литературы и источников, наблюдения, сравнения, анализа, логический, системно-структурный и графический методы.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, двух разделов, заключения, библиографического списка, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработка направлений совершенствования механизма формирования профессиональных компетенций работников администрации Кстовского муниципального района..docx
2019-10-26 20:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор просто МОЛОДЕЦ! Работа хорошая, своевременно. Автор практичеки всегда на связи, отвечает быстро. Рекомендую данного автора, заказав у него не пожалеете.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
