Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – анализ рынка труда и занятости населения в Российской Федерации, определение проблем и путей их решения.
Создан заказ №4279812
20 октября 2019

Цель работы – анализ рынка труда и занятости населения в Российской Федерации, определение проблем и путей их решения.

Как заказчик описал требования к работе:
Объём реферата без учета приложений, титульного листа, оглавления и списка источников от 10 до15 страниц. ПОДРОБНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И СТРУКТУРА В ПРИКРЕПЛЁННОМ ФАЙЛЕ.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Рынок труда – крайне важный аспект в развитии любого государства, поскольку он обеспечивает трудовыми ресурсами все отрасли национального хозяйства. Рост промышленной производительности, обеспечение эффективности сферы услуг, повышение благосостояния населения напрямую зависит от эффективности регулирования процессов занятости и корректирования тенденций развития рынка труда с учетом положительной динамики. В условиях рыночных отношений, которые создают основу для трудовой миграции в зависимости от профессиональной компетенции работников, их предпочтений и возможностей, невозможно обеспечение полной занятости. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако изучение колебаний рынка труда, анализ тенденций его развития является крайне важным моментом в формировании мероприятий государственной политики. В связи с изложенным, вопросы изучения эффективности использования трудовых человеческих ресурсов, состояния рынка труда и занятости населения, а также текущих и стратегических проблем в данной отрасли, остаётся всегда актуальным. Цель работы – анализ рынка труда и занятости населения в Российской Федерации, определение проблем и путей их решения. Задачи исследования: изучить теоретическую сущность рынка труда и занятости населения; провести анализ действующего состояния рынка труда и занятости в Российской Федерации; обозначить проблемы реализации государственной политики в сфере рынка труда и занятости в России; предложить направления развития политики Российской Федерации по совершенствованию рынка труда и занятости. Объект исследования – рынок труда и занятость населения. Предмет исследования – особенности функционирования рынка труда и организации занятости населения на территории Российской Федерации. Методы исследования: общенаучный анализ, методы графического отображения данных, структурирования, прогнозирования. Степень изученности проблемы: изучением закономерностей развития рынка труда занимались многие классики экономической науки. Среди них Дж. М. Кейнс, Р.С. Смит, Р.Д. Эренберг, К. Маркс. Среди современных отечественных ученых можно выделить И.С. Маслову, И.А. Костина, В.Г. Былкова и других[11]. Структура работы: исследование состоит из 4 глав, введения, заключения, списка использованных источников на 16 наименованийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nikolay1989
5
скачать
Цель работы – анализ рынка труда и занятости населения в Российской Федерации, определение проблем и путей их решения..docx
2019-10-24 21:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо большое за работу. Отличная работа и оценка отлично. Буду обращаться еще.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ внешней среды предприятия/организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Изучить состав кадровой документации на Объекте исследования
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной правктике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Изменения в разделении труда на мировом уровне
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Какие обязательства несет работодатель при работе с заявительными
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование работы кадрового агентства HPStrategic
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по дисциплине "управление человеческими ресурсами"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование стратегии управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аутсорсинг и лизинг персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
две темы на выбор из списка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы