Создан заказ №4280056
23 октября 2019
Цель данной работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты необходимости нововведений в практику кадровой работы на примере компании ФГУП-3 «Почта России» города Заринска.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно исправить курсовую работы, что бы она соответствовала теме ! Так же исправить содержание, что бы в каждой разделе говорилось именно о необходимости разработки нововведений в практику кадровой работы.
СРОЧНО!!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы заключается в том, что управление нововведениями в кадровой работе — целенаправленная деятельность руководителей организации и специалистов службы управления персоналом по обеспечению темпов и масштабов обновления кадровой работы на основе внедрения в практику кадровых нововведений в соответствии с текущими и стратегическими целями организации.
По-настоящему убедить сотрудников в эффективности нововведений способны не словесные доказательства, а конкретные действия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому руководитель должен регистрировать все факты повышения эффективности и качества работы, чтобы обосновывать эффективность нововведений. То есть данное правило может звучать так: успех нововведений во многом определяется эффективностью обратных связей между руководителями и исполнителями; своевременная информация об успехах необходима, чтобы делом убедить людей еще лучше работать; своевременная информация о неудачах позволяет их оперативно проанализировать и скорректировать процесс, что поможет не разочаровывать людей.
По мнению Н.А. Чижова, работа с персоналом представляет собой комплекс организационных мер, позволяющих эффективно использовать профессиональные навыки и умения сотрудников в достижении конечных целей организации, предприятия.
Предмет работы - совершенствование кадровой работы на ФГУП-3 «Почта России» города Заринска.
Объект работы - кадровая работа ФГУП-3 «Почта России» города Заринска.
Цель данной работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты необходимости нововведений в практику кадровой работы на примере компании ФГУП-3 «Почта России» города Заринска.
В связи с поставленной целью необходимо рассмотреть следующие задачи:
Теоретико-методологические основы кадровой работы.
Анализ разработки нововведений в практику кадровой работы на ФГУП-3 «Почта России» города Заринска.
Совершенствование нововведениями в кадровой работе в филиале ФГУП-3 «Почта России» города Заринска
Теоретическим и практическим аспектам кадровой политики уделено значительное внимание как отечественными, так и зарубежными учеными. Особый вклад в формирование основ кадровой политики внесли такие авторы, как Ф.У. Тейлор, Т.Ю. Базаров, Н.А. Чижова, А.Я. Кибанов, А.П. Егоршин, В.С. Половинко и др.
При написании курсовой работы использовалась учебная, научно-методическая литература, труды отечественных авторов, статьи из периодических изданий, справочно-правовой системы «Консультант Плюс» по теме исследования и практический материал по работе предприятия ФГУП-3 «Почта России» города Заринска.
Работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источников (20 позиций). В работе присутствует 1 рисунок и 3 таблицы. Объем работы – 42 печатных листаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы: рассмотреть теоретические и практические аспекты необходимости нововведений в практику кадровой работы на примере компании ФГУП-3 «Почта России» города Заринска..docx
2019-10-29 00:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор выполнил данную работу на 3-ку. Но трижды корректировал, в данном случае очень благодарна автору за все проведенные корректировки. Оценкой конечно не очень довольна, но главное что предмет сдан!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
