Создан заказ №4283294
22 октября 2019
Целью работы является анализ методов мотивации и стимулирования труда, а также изучение сущности оплаты труда персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема 7. Мотивация и стимулирование персонала. Основы вознаграждающего управления. Организация оплаты труда.
20 страниц
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность предприятия определяется соотношением достигнутых результатов и затраченных на него ресурсов, складывается из эффективности использования различных факторов производства, одним из которых является труд. В свою очередь, эффективность трудовой деятельности во многом зависит от мотивации и стимулирования персонала. Понятно, что только тот сотрудник, который заинтересован в своей деятельности и доволен ею, может действительно эффективно работать на благо своей организации и общества.
Правильно сформированная система мотивации персонала может компенсировать недостатки других управленческих функций, однако слабую мотивацию трудно восполнить чем-либо. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно поэтому основной функцией менеджеров должна быть способность раскрывать потребности и мотивации работника и оказывать на них соответствующее влияние с целью повышения эффективности работы предприятия в целом.
Сегодня существует множество методов и способов стимулирования и мотивации. Сложность заключается в поиске наиболее эффективных, а это требует тщательного анализа и изучения потребностей и факторов, стимулирующих сотрудников к эффективной работе, что в свою очередь определяет актуальность данной темы.
Рассматривая проблемы организации заработной платы, даже неопытный человек в этой профессии может заметить, что определение заработной платы само по себе может вызвать значительные трудности у всех участников трудовых отношений: работник всегда хочет иметь максимально высокий уровень дохода, в то время как работодатель стремится к снижению издержек.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах его труда.
Основные экономические показатели его деятельности, его стабильное финансовое положение зависят от эффективной системы материального стимулирования персонала предприятия.
Целью работы является анализ методов мотивации и стимулирования труда, а также изучение сущности оплаты труда персонала.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
1.Рассмотрение сущности мотивации и стимулирования персонала.
2.Изучение основ управления вознаграждением.
3.Исследование организации оплаты труда.
При написании работы использовались учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященных мотивации персонала, формированию систем оплаты труда и управлению карьеройПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ методов мотивации и стимулирования труда, а также изучение сущности оплаты труда персонала..docx
2019-10-26 00:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Оригинальность по антиплагиату 93,5%
Заимствовано из научных статей и докладов. Приятно удивлен.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
