Создан заказ №4283342
22 октября 2019
Актуальные проблемы развития КНР в процессе ее регионализации и глобализации: материалы VII Междунар.
Как заказчик описал требования к работе:
нужен список использованной литературы, преподаватель придирчивый, лучше написать максимально точно и понятно
Фрагмент выполненной работы:
Введение. Доклад заостряет внимание на целесообразности изучения трудового права Германии в условиях развития общеевропейских интеграционных связей. Выделены аспекты выделяющих от других стран, в которых рассматриваются отдельные проблемы трудового права. Сделан вывод об особенностях развития трудового законодательства ФРГ на современном этапе.
Коллективные договоры в Германии
Трудовое право Германии, регулирующее производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составные части:
Законодательное регулирование
Коллективные трудовые договоры (Tarifvertrag)
Индивидуальные трудовые договоры (Arbeitsvertrag).
На работодателей и наемного сотрудника распространяются права и обязанности Федерального и земельного немецкого законодательства, а также других правовых норм. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Наиболее важные условия трудовых отношений уточняются в коллективных (отраслевых) трудовых договорах и в индивидуальном трудовом договоре (контракте).
Коллективные договоры заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями. Они регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д.
Коллективный договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено трудовым законодательством Германии в целом.
Виды занятости и трудовых договоров:
полный (неполный) рабочий день; постоянная (Festanstellung); временная работа (Zeitarbeit); минимальная занятость (geringfügigentlohnte Beschäftigung, Minijob); и др.
От варианта трудового договора зависит не только размер зарплаты и вид отчислений, но и доля участия в них как нанимаемого, так и нанимателя.
Индивидуальные трудовые договоры обычно содержат детальные сведения о:
работе; месте ее выполнения; испытательном сроке; размере зарплаты; продолжительности оплачиваемого отпуска; дополнительных отпускных выплатах (Urlaubsgeld); сроке предупреждения об увольнении; и прочие условия.
Индивидуальный трудовой договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующим на данном предприятии коллективным договором или трудовым законодательством в целом.
Закон о работе с неполным рабочим днём и ограничении срока трудового договора (TzBfG)
В ФРГ существует отдельный закон, регламентирующий трудоустройство с неполным рабочим днем и ограниченным сроком трудового договора (Das Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG).
Закон предусматривает два случая ограничения срока действия трудового договора:
без указания причины;
с указанием объективной причины.
Договор на определенный срок без указания объективной причины
В трудовом договоре на определенный срок без указания объективной причины должен быть приведен конкретный срок действия договора. Наемный работник не должен быть когда-либо ранее занят на данном предприятии.
Срок действия такого договора ограничен двумя годами, но может быть продлен три раза. Далее сотрудничество возможно по договору с указанием объективной причины или на постоянной основе.
Исключения: при найме сотрудников в преклонном возрасте и для вновь создаваемых предприятий.
Договор на определенный срок с указанием объективной причины может быть заключен и с бывшими сотрудниками на любой срок и многократно продлеваться. При этом должен быть указан конкретный срок действия договора и названа конкретная причина из установленного законом перечня. Например, замещение сотрудника в связи с продолжительной болезнью, каким-либо отпуском и др., сезонные работы, инвентаризация и т. д.
Законодательство Германии допускает заключение бессрочного трудового договора (unbefristeter Arbeitsvertrag) как в письменной, так и в устной форме.
Заключение трудового договора на ограниченный срок, срочного трудового договора (befristeter Arbeitsvertrag) – возможно только в письменной форме. В трудовом договоре на определенный срок должен быть приведен конкретный срок действия договора.
При не соблюдении требования о письменной форме, срочный договор автоматически считается — бессрочным!
Заключение трудового договора на ограниченный срок (срочного трудового договора, befristeter Arbeitsvertrag) возможно только в письменной форме, в противном случае договор автоматически считается бессрочным.
Заключение. Таким образом, опыт исследования современного трудового законодательства Германии в части установления государственных гарантий трудовых прав и свобод немецких граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов как работников, так и работодателей является, на наш взгляд, актуальным и перспективным в рамках российской науки трудового права, поскольку соответствует остроте и актуальности в решении соответствующих аналогичных проблем в условиях общеевропейских процессов глобализации социально-трудовых отношений.
Список литературы.
1. Антропов Р.В. К вопросу о целесообразности изучения социального и трудового права Китая и Германии в условиях глобальных экономических трансформаций мирового устройства И Актуальные проблемы развития КНР в процессе ее регионализации и глобализации: материалы VII Междунар. науч.-практ. конф. Чита: ЗабГУ, 2015. С. 20-32.
2.Dutz W., Thiising G. Arbeitsrecht. Miinchen: C.H. Beck Verlag, 2014. 549. S.
3.Haack C. Arbeitsrecht. MOnster: Alpmann Schmidt Verlag, 2013. 344 S.
4.Hollbeck T., Schwindl E. Arbeitsrecht. MOnchen: Vahlen Verlag, 2014. 183 S.
5.Junker A. Grundkurs Arbeitsrecht. Miinchen: C.H. Beck Verlag, 2015. 480 S.
6.Kobler G. Juristisches Worterbuch: Fur Studium und Aus-bildung. Miinchen: Vahlen Verlag, 2012. 512 S.
7.Marschollek G. Arbeitsrecht. Miinster: Alpmann Schmidt Verlag, 2013. 120 S.
8.Maties M. Arbeitsrecht. Miinchen: C.H. Beck Verlag. 2013. 182 SПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальные проблемы развития КНР в процессе ее регионализации и глобализации: материалы VII Междунар..docx
2020-04-24 17:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
По просьбе сделать работу быстрее, автор согласилась, но быстрее ее сделала не на много. Но в целом нормально.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
