Создан заказ №4284558
22 октября 2019
Целью настоящей работы является изучение HR – деятельности компаний в сфере услуг.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Эффективность бизнеса в значительной мере зависит от человеческих ресурсов - навыков, умений, знаний персонала.
Понимая это, сегодня многие предприниматели в различных секторах рынка инвестируют немалые средства в человеческие ресурсы: отбор, оценку, обучение, стимулирование труда и мотивацию сотрудников.
Постепенное осознание важности человеческого фактора для успеха компании приводит к появлению служб управления персоналом.
Деятельность таких служб также отличается от деятельности отделов кадров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Управление персоналом из вспомогательной, обслуживающей становится одной из ведущих функций предприятия. Главная цель службы персонала - повышение эффективности работы сотрудников, разработка и реализация программы развития персонала. Важнейшие задачи такой службы: социально - психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений; управление конфликтами; подбор и оценка кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; планирование карьеры сотрудников; аттестация персонала; управление мотивацией и т.д.
Каждый работник должен чувствовать внимание к себе со стороны службы управления персоналом, туда он должен идти со своими проблемами. Именно служба управления персоналом выступает посредником между руководителями и рядовыми сотрудниками. В виду вышеизложенного тема исследования является актуальной.
Целью настоящей работы является изучение HR – деятельности компаний в сфере услуг.
Исходя из цели, перед нами стоят следующие задачи:
- изучить понятие HR-деятельности;
- рассмотреть уровни зрелости компании как основа HR-деятельности;
- определить сущность и критерии HR компании в сфере услуг;
- выявить особенности применения HR компании в России.
Предметом изучения настоящей работы является совокупность отношений, связанных с применением HR-деятельности.
Объектом исследования настоящей работы является HR-деятельности.
Теоретической основой написания работы послужила научная и периодическая литература.
Научная новизна исследования связана с особенностями авторского подхода к изучению HR-деятельности, так и содержанием проведённого комплексного исследования.
В ходе работы были использованы следующие методы исследования теории государства и права: анализ и синтез данных, необходимый для изучения и сопоставления теоретических понятий. В работе использованы качественные методы: логический, аналогий и сравнения, которые применялись для сравнения и исследования основных определений. Нами использовалось обобщение научной и периодической литературы, которое необходимо для исследования теоретической сущности поставленных в работе задач. Нами был использован такой частно -научный метод, как формально-юридический, с помощью которого изучаются основные понятия и осуществляется иное их исследование.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является изучение HR – деятельности компаний в сфере услуг..docx
2020-12-06 12:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Не первый раз сотрудничаю с автором, и все разы работы предоставлялись точно в срок, качественные и полные
Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
