Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является разработка методических основ построения стратегии информационного обеспечения деятельности службы управления персоналом.
Создан заказ №4284802
22 октября 2019

Целью работы является разработка методических основ построения стратегии информационного обеспечения деятельности службы управления персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время для достижения максимально возможного успеха в бизнесе каждая современная организация должна уметь адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и превосходить своих конкурентов по качеству, скорости предоставления услуг, широте ассортимента и цене продукции. Все большее число организаций стремятся реализовать свои возможности для достижения успеха в тех или иных условиях. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Персонал, функционирующий в той или иной организации, является инструментом достижения успеха. Поэтому актуальность данной работы сводится к тому, что необходимо уделять должное внимание проблемам методов контроля деятельности организации в целом. Управление персоналом требует значительных денежных затрат, поэтому необходим грамотный и рациональный подход в данном вопросе. Многие организации накопили положительный опыт работы с персоналом. Кроме того, появились грамотные специалисты по работе с персоналом, что внушает оптимизм и надежду на существенный прогресс в деле использования человеческих ресурсов. Руководству компаний следует уделять большое внимание вопросам управления и контроля над деятельностью персонала в частности, так как кадровый потенциал расставляет акценты приоритетных преимуществ той или иной компании между собой, он является движущей силой конкурентоспособности фирмы. Управление играет объединяющую роль в достижении организацией основных стратегических целей. В процессе управления персоналом немаловажным является грамотная разработка стратегии. Правильно выбранная стратегия предопределяет дельнейший успех бизнеса. Стратегия представляет собой комплекс согласованных действий, которые позволили бы достичь поставленных целей и задач. Ключевую роль играет непосредственно содержание стратегии. Важным остается то, что стратегия может быть успешно реализована только тогда, когда ее понимают сотрудники организации. Целью работы является разработка методических основ построения стратегии информационного обеспечения деятельности службы управления персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи, сформулированные в курсовой работе: - изучить основные теоретико-методологические основы стратегического управления предприятием; - проанализировать зарубежный опыт в формировании стратегии организации; - дать организационную и кадровую характеристику гостинице ООО «Метелица»; - провести анализ системы контроля и менеджмента в ООО «Метелица»; - предложить мероприятия разработке стратегии информационного обеспечения службы управления персоналом в гостинице ООО «Метелица». Объектом исследования является гостиница общество с ограниченной ответственностью «Метелица», реквизиты которого: ул. Фридриха Энгельса, д. 20, Сургут 105005, Россия. Предметом исследования являются особенности разработки стратегии функционирования службы управления персоналом, а также формирование информационной базы по работе с персоналом. Периодом исследования являются 2016-2018 гг. Теоретическую и методологическую основу работы составили законодательные акты РФ, исследования в области менеджмента, стратегического управления. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Целью работы является разработка методических основ построения стратегии информационного обеспечения деятельности службы управления персоналом..docx
2019-10-28 15:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сдана вовремя. Достаточно свежие источники с высоким процентом оригинальности, с учетом всех пожеланий.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оплаты труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эссе "Мотивация персонала в индустрии красоты"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Принципы кадровой политики для образовательной организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практика по получен проф умений и опыта профессиональной деят-ти
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные роли специалистов по человеческим ресурсам
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектирование системы оценки и оплаты труда на малых предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка резерва руководителей в организации (Компания Дисней)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
внутрикорпоратвное обучения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные факторы, влияющие на планирование карьеры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы измерения и анализа психофизиологических рабочих нагрузок персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование хозяйственной стратегии предприятий на перстпективу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
привлечение сотрудников в условиях дефицита кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы