Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью организационного решения является обеспечение альтернативного и эффективного движения организации к намеченным целям.
Создан заказ №4286495
23 октября 2019

Целью организационного решения является обеспечение альтернативного и эффективного движения организации к намеченным целям.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Человек может считаться менеджером, когда он принимает организационные решения и осуществляет их через других людей с учетом своих личных целей, опыта и интересов. Принятие решений, а также обмен информацией считается ведущим элементом любой управленческой работы. Решение заключается в выборе оптимального кандидата из возможных вариантов. Организационное решение — это выбор, который делает руководитель, чтобы выполнить свои прямые обязанности, определенные его должностью. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Целью организационного решения является обеспечение альтернативного и эффективного движения организации к намеченным целям. Принятие решения, как правило, включает в себя выбор направления действий. Принятию решения предшествуют несколько этапов: возникновение проблем, по которым должно быть принято решение; выбор критериев, по которым будет принято решение; разработка и формулировка альтернатив; выбор оптимальной альтернативы из наборов; утверждение (принятие) решения; организация работы по внедрению решения - обратная связь. Чтобы найти верные способы решения проблемы, менеджер не должен стремиться к ее поспешному решению, а это практически невозможно, но должен принять надлежащие меры для изучения причин проблемы на основе внутренней и внешней информации. Целью данной работы является рассмотреть методологические подходы к принятию решений. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:1. Рассмотреть понятие процесса принятия управленческих решений.2. Выделить методы принятия управленческих решенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
Целью организационного решения является обеспечение альтернативного и эффективного движения организации к намеченным целям..docx
2019-10-29 20:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор очень работает очень качественно! Большое спасибо за работу. Обязательно еще буду обращаться.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ финансовой стратегии и кадровой политики компании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практика в Синергии 3 курс. Не дорого, не слишком большой бюджет
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сравнтельный анализ адаптации, в России и за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Должностные инструкции для работников спортивной школы
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат на тему технологии кадровой работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка норм обслуживания в call-центре
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тему выбрать в файле
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управления персоналом организации Макдоналдс
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение интернет ресурсов в области управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Процесс управления кадровым резервом.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и задачи психофизиологических основ построения профессии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы