Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Тема: Сравнительная характеристика американской и японской моделей управления
Создан заказ №4288283
23 октября 2019

Тема: Сравнительная характеристика американской и японской моделей управления

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: Контрольная работа должна быть оформлена в соответствии с общими требованиями к выполнению курсовых и дипломных работ: • соответствовать выбранной теме; • выполняться согласно общему плану; • быть объемом 10 – 15 страниц; • быть набрана на листе форматом А 4, шрифт Times New Roman, кегль 1 4, интервал полуторный, поля: верхнее и нижнее по 2 см, левое 3 см, правое 1,5 см; • иметь нумерацию страниц и содержание; содержать (если необходимо) таблицы, графические иллюстрации, приложения; • иметь библиографический список не менее пяти источников не старше пяти лет на момент написания контрольной работы
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Тема: Сравнительная характеристика американской и японской моделей управления.docx
2019-10-27 17:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Самый лучший автор ,спасибо вам огромное вам,сделала даже лучше чем надо было))))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
оптимизация сетевых графиков
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Методы контроля качества продукции и работы предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация дополнительного обучения персонала
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основы менеджмента 2 теоретич вопроса и 1 практический
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Аудит коммуникаций организации (на примере организации)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Оценка работ по собеседованию моих сокурсников
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Проектирование сервисных операций
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
задания менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
управление развитием организации при выходе на мировые рынки
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
все указанно задание в файле)
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ стратегического управления во Вкусвилл
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Решение задач. менеджмент недвижимости До11 нояб 20-00
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить работу по спортивному менеджменту. Л-00277
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить работу по спортивному менеджменту. Л-00269
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление использованием радиочастотного ресурса
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Индивидуальный карьерный план и варианты его ....
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Неформальная организационная структура
Кроме формальных вертикальной и горизонтальной организационных структур управления, всегда существует система взаимоотношений между работниками, влияющая на достижение поставленных целей. То есть в любой организации присутствует неформальная организационная структура, состоящая из сети взаимосвязей, которые возникают на межличностном уровне среди работников.
Взаимоотношения между людьми в неформал...
подробнее
Преимущества риск-менеджмента
Ситуации, которых организация не может избежать, она может контролировать. Именно этот контроль обеспечивает устойчивость компании относительно изменений внешней среды. Риск-менеджмент является одним из способов подготовки компании к нестабильности внешней среды.
Как известно, ситуации с высокой степенью риска могут не только иметь негативные последствия для организации, но и предоставлять ей персп...
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Функции и типы организационной культуры
Организационная культура занимается исполнением двух главных функций, таких как:
Главными компонентами организационной культуры являются такие, как:
Традиционно принято выделять 4 основных типа культуры:
подробнее
Неформальная организационная структура
Кроме формальных вертикальной и горизонтальной организационных структур управления, всегда существует система взаимоотношений между работниками, влияющая на достижение поставленных целей. То есть в любой организации присутствует неформальная организационная структура, состоящая из сети взаимосвязей, которые возникают на межличностном уровне среди работников.
Взаимоотношения между людьми в неформал...
подробнее
Преимущества риск-менеджмента
Ситуации, которых организация не может избежать, она может контролировать. Именно этот контроль обеспечивает устойчивость компании относительно изменений внешней среды. Риск-менеджмент является одним из способов подготовки компании к нестабильности внешней среды.
Как известно, ситуации с высокой степенью риска могут не только иметь негативные последствия для организации, но и предоставлять ей персп...
подробнее
Системная мотивация
В настоящее время довольно часто менеджеры объединяют понятия стимула и мотивации. Однако, это не совсем правильно, поскольку эти понятия не означают одно и то же.
Стимул представляет собой побуждение к действию, совершаемое одним человеком по направлению к другому. Мотивация рассматривается эффективными менеджерами как процесс эмоционального восприятия и конечного результата. Таким образом, стимул...
подробнее
Функции и типы организационной культуры
Организационная культура занимается исполнением двух главных функций, таких как:
Главными компонентами организационной культуры являются такие, как:
Традиционно принято выделять 4 основных типа культуры:
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы