Создан заказ №428858
16 января 2015
Механизм оплаты труда в системе управления финансами (на примере ГБУЗ РКБ им.Г.Г.Куватова)
Как заказчик описал требования к работе:
Преддипломная курсовая
Следом будет диплом по этой теме
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Понятие заработной платы как экономической категории
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Механизм оплаты труда работников
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ГБУЗ РЕСПУ
БЛИКАНСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЫ ИМ.Г.Г.КУВАТОВА 2.1. Организационно-правовая характеристика РКБ им.Г.Г.Куватова
2.2. Финансово-экономические показатели деятельности организации
2.3. Механизм использования фонда заработной платы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение
в пункте 2.2. обязательно должен присутствовать анализ финансового состояния (анализ по финансовой и бухгалтерской отчетности
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Стимулирование работников для обеспечения высокой результативности – важная функция управления деятельностью персонала. Система мотивов и стимулов труда должна опираться на определенную базу. Работник должен знать, какие требования к нему предъявляются, какое вознаграждение он получит при их неукоснительном соблюдении, какие санкции последуют при нарушении.
Стимулирование эффективно только в том случае, когда орган управления умеет добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который платит.Система оплаты труда сотрудников персонала должна отвечать следующими общими требованиями:она должна иметь высокое мотивирующее и воспитательное воздействие;она должна соответствовать расценкам рынка труда;она должна быть логично обустроена, предельно понятна и прозрачна.В данной работе объектом и предметом исследования: являются процессы формирования и внедрения эффективной системы оплаты труда персонала в медицинском учреждении.
Объект исследования: ГБУЗ РКБ им.Г.Г.Куватова. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Предмет исследования: Выступает совокупность социально–экономических отношений возникающих между работодателем и работником в процессе формирования и внедрения эффективной системы оплаты труда персонала в медицинском учреждении.
Цель данной курсовой работы является: механизм оплаты труда в системе управления финансами (на примере ГБУЗ РКБ им.Г.Г.Куватова).
Задачи курсовой работы:Исследовать теоретические и методические основы труда персонала в медицинском учреждении;Охарактеризовать назначение основных элементов системы оплаты труда и обосновать направление и совершенствование на основе анализа современных методических подходов по повышению эффективности оплаты труда персонала;Провести анализ деятельностии РКБ им.Г.Г.Куватова.
Теоретическую и информационную основу составили труды российских и зарубежных ученых по менеджменту и управлению персоналом, а также издания, посвященные мотивации и оплате труда, периодические издания, нормативные правовые акты Российской Федерации и т.дПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Механизм оплаты труда в системе управления финансами (на примере ГБУЗ РКБ им.Г.Г.Куватова).docx
2021-03-24 15:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
автора рекомендую, работа выполнена почти в срок, все требования соблюдены, за исключением некоторых моментов по оформлению.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
