Создан заказ №4289622
24 октября 2019
Цель работы – изучить систему мотивации и стимулирования в филиале АО «Связной Логистика» г.
Как заказчик описал требования к работе:
Уважаемые авторы, я открыт к Вашим предложениям, но смогу дать ответ только после 13:00 по московскому времени. Постараюсь ответить пораньше, но надеюсь на Ваше понимание. Далее хочу отметить пару моментов по курсовой работе:
Настоящее название дисциплины "Теория организации и организационного пове
дения", преподавалась для студентов программы "Менеджмент". Все требования по структуре и содержанию перечислены в приложенной методичке. Важно выполнить качественную характеристику и анализ выбранного предприятия. Приветствуется выбор современной и известной компании, а также высокая оригинальность работы по сервису Антиплагиат.ру (60% и выше).
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современные реалии экономики заставляют руководителей компаний искать пути решения того, как стимулировать рост эффективности труда своих сотрудников. Обычно для достижения подобных результатов выплачивают премии и повышают уровень зарплат. Это приводит к требуемой отдаче, но не может практиковаться продолжительное время. Такого вида мотивация способна постепенно превратиться в дорогое удовольствие. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Расходы серьезно увеличиваются. Поэтому важно грамотно использовать как мотивацию, так стимулирование труда работников.
Эффективная система мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала способствует повышению производительности труда и лояльность персонала, улучшению социально-психологический климата в коллективе, снижению текучести кадров, а также решает стратегически важные задачи по развитию предприятия Этим параметром объясняется актуальность темы работы.
Цель работы – изучить систему мотивации и стимулирования в филиале АО «Связной Логистика» г. Улан – Удэ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретико – методологические аспекты мотивации и стимулирования персонала.
Проанализировать систему мотивации и стимулирования в филиале АО «Связной Логистика» г. Улан – Удэ.
Разработать рекомендации по устранению выявленных недостатков.
Основным источником информации для проведения анализа деятельности компании являются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению. В процессе написания работы были использованы труды таких ученых, как А.В. Дейнека, А.Я. Кибанов, М.Ю. Рогожин, С.А. Шапиро, А.А. Литвинюк, Т.О. Соломандина, Т.Н. Лобанова и др.
Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников, приложений. В первой главе изучается понятие мотивация, выявляются отличия материальной и нематериальной мотивации, сущность значения «стимулирование» и его отличие от мотивации. Во второй главе дается общая характеристика АО «Связной Логистика», производится анализ технико- экономических показателей, а также кадрового потенциала. В рамках поставленных задач также в этой главе исследуется система мотивации и стимулирования. Выявляются недостатки и предлагаются мероприятия по их устранениюПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучить систему мотивации и стимулирования в филиале АО «Связной Логистика» г..docx
2020-04-20 18:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Прекрасный автор, ни копейки не взял за доработку заказа по требованиям преподавателя, работа выполнена в срок, защита успешно пройдена. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
