Создан заказ №4291744
24 октября 2019
Сущность и структура трудовой адаптации
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат на 20-22 страницы, проверка на плагиат-50% оригинальности
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В определенный момент своей жизни, каждый человек решает для себя вопрос трудоустройства. Для одних людей это первое место работы, для других - второе и т.д., при этом они уже имеют некоторый опыт работы, но, попадая в новую среду, каждый рабочий проходит процесс адаптации, приспособления к новым трудовым условиям.
Для каждого работодателя, в состоянии конкурентной экономики, одной из главных задач является формирование коллектива работников, которые эффективнее будут выполнять свои профессиональные обязанности, и помогут достичь предприятию состояния высокой производительности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Только адаптированные к трудовому процессу, особенностям предприятия работники, цель которых, в идеале, совпадает с целью предприятия, смогут соответствовать критериям идеального работника и собственным трудом достичь максимального результата, достичь наибольшей эффективности и прибыли для предприятия.
Для работника также очень большое значение имеет степень принадлежности к предприятию, ощущение себя в коллективе и уверенность в своих действиях во время трудового процесса, что в дальнейшем и может стать для него хорошей мотивацией к более производительному труду. Исходя из этого, ускорение процесса адаптации является целью как работодателя, который только принял на работу нового сотрудника, так и целью работника, который только получил новую работу.
Поэтому можно сказать, что в рыночных условиях хозяйствования активность процесса трудовой адаптации обусловлена взаимной заинтересованностью предприятия и личности в эффективности этого процесса. Такая заинтересованность, а также учет личных интересов каждого работника является сегодня необходимым требованием в деятельности трудовых коллективов в новых условиях хозяйствования.
Между тем, по статистике 90% сотрудников, уволившихся уже на первом году своей работы, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в организации. Текучесть кадров, вызванная проблемой неосуществленной адаптации нового работника, вызывает потери в компании, значительно выше вложений, необходимых для качественной адаптации работников. Из-за этого многие компании осуществляют попытки разработки и внедрения различных систем адаптации. Но эти попытки не всегда являются успешными из-за того, что сотрудники служб управления персоналом не обладают достаточными профессиональными навыками и опытом выполнения таких работ, множество методов по адаптации используемых в мире и в России даже неизвестны, не имеют необходимой поддержки со стороны административного ресурса организации.
В исследованиях многих ученых отводится много внимания для рассмотрения вопросам трудовой адаптации работников. Среди них такие отечественные и зарубежные ученые: С. Арефьев, Т. Базарова, А. Журавлев, Н. Лукашевич, С. Романова, В. Синявский. В своих работах они рассматривали как сущность процесса адаптации, так и пути ускорения его протекания с помощью определенных методов и способов.
Проблема трудовой адаптации присутствует всегда, потому что каждый человек имеет свои особенности к приспособлению к новой среде и требует индивидуального подхода.
Используется множество методов, позволяющих учесть определенный перечень факторов, влияющих на скорость процесса адаптации, но учитывая постоянную текучесть кадров одной из причин которой является не адаптированность к трудовой среде, необходимо анализировать, искать и внедрять новые методы адаптации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сущность и структура трудовой адаптации.docx
2019-10-28 21:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Плюсы:
-быстрое выполнение
-быстрое исполнение
Минусы:
- большое количество орфографических ошибок
- нет целостности в тексте
- в целом работа прошла нужный уровень анти плагиата, но если брать отдельные абзацы, то не достигала местами и 30%
Хочешь такую же работу?
300 ₽
