Создан заказ №4293064
25 октября 2019
Выполнить эссе по управлению знаниями
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выбрать любую статью из сети интернет (желательно более менее интересную и практическую применимую) по управлению знаниями ( например, Система управления персоналом как основа для реализации управления знаниями) и сделать на нее литературный обзор с введением, обзором и заключением. Объем
5-6 страниц в Word
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема управления рабочим поведением и эффективностью труда работников с помощью влияния на процессы мотивации (мотивационный менеджмент) занимает значительное место в ряду «горячих тем» научного и практического менеджмента начиная со второй половины XX в. За прошедшее время в этой области появились как значительные достижения, так и досадные пробелы, которые препятствуют полноценному внедрению результатов научных исследований в практику управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) К достижениям можно отнести выделение двух концептуальных подходов: содержательных и процессуальных теорий мотивации. Первые концентрируют внимание на особенностях внутренней мотивации человека, побуждающих его к определенным трудовым действиям, вторые — на характеристиках организационной среды, внешних стимулах, которые способствуют формированию желательного поведения.
Оба подхода предлагают собственный инструментарий достижения результатов, способствующих решению основных задач организации. Для содержательных теорий это разнообразные опросы, позволяющие оценить качественную специфику трудовой мотивации, уровень удовлетворенности основных потребностей, а затем подобрать релевантные стимулы материального и нематериального характера. Процессуальные теории в большей степени опираются на различные, нередко очень сложные процедуры применения стимулов, направленные на формирование, поддержку и развитие рабочего поведения.
В исследуемой статье проводится анализ такого инструмента управления персоналом как нематериальное стимулирование труда.
Автором статьи является И. Ильин, а статья носит название «Нематериальное стимулирование труда как инструмент управления персоналом»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Выполнить эссе по управлению знаниями .docx
2019-10-29 14:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок. Автор пошёл на встречу, согласился переделать работу, хоть был не обязан.
Рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
