Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
«ООО "Келли Сервиз Си-Ай-Эс"» в отдел кадров
Создан заказ №4293863
25 октября 2019

«ООО "Келли Сервиз Си-Ай-Эс"» в отдел кадров

Как заказчик описал требования к работе:
Преддипломная практика на примере организации указанной в "теме" так же прилагаю отчет по практике(производственной)
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
«ООО "Келли Сервиз Си-Ай-Эс"» в отдел кадров.docx
2019-10-31 19:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Оценка 5 за отчет по практике, работа была сделана очень быстро и качественно! сПАСИБО!!!!!!!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать статью для Википедии (Удовлетворенность работой)
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческий учет
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практическая работа по трудовому законодательству
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по "Оплате труда персонала"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие трудовой адаптации персонала на примере организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Бюджетирование затрат на персонал СБЕР 3-4 СТРАНИЦЫ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инновационные программы экономического стимулирования работы персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
трудовой процесс:понятие и структура.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебно-ознакомительной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нужен отчет по преддипломной практике срочно!!!
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика в ООО ЛКС Констракшн
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ локальных нормативных актов по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы