Создан заказ №4294070
4 ноября 2019
Цель работы: исследовать мотивирующее влияние конфликтов на деятельность персонала исследуемой организации и разработать направления по управлению выявленными конфликтами.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что в деятельности любого хозяйствующего субъекта нередки ситуации, которые приводят к возникновению организационных конфликтов. Они неотделимы от процесса взаимодействия людей и самой организации, в рамках осуществляемого ими трудового процесса, и поэтому организационные конфликты вызывают повышенное внимание в процессе управления экономическим субъектом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Организационный конфликт способен выступать толчком для развития организации и совершенствования реализуемых ею бизнес-процессов.
Вопросы, связанные с организационными конфликтами достаточно широко рассмотрены в работах таких авторов как: А.Я. Кибанов, И.Е. Ворожейкин, Д.К. Захаров, К.В. Решетникова, А.К. Семенов, В.И. Набоков, Ф.И. Шарков, В.И. Сперанский, Т.В. Эксакусто, А.Е. Боковня, Б.М. Генкин и других. При этом анализ литературы показал, что в работах перечисленных выше авторов не рассматривается углублено взаимосвязь специфики организационного конфликта с нюансами его влияния на мотивацию труда персонала.
Объект исследования: акционерное общество «Гостиничный комплекс «Славянка».
Предмет исследования: мотивирующее влияние конфликтов на деятельность персонала.
Цель работы: исследовать мотивирующее влияние конфликтов на деятельность персонала исследуемой организации и разработать направления по управлению выявленными конфликтами.
Задачи исследования:
рассмотреть понятие, виды и функции организационного конфликта;
рассмотреть влияние организационного конфликта на трудовую мотивацию персонала;
охарактеризовать текущую систему мотивации, применяемую в деятельности исследуемой организации;
выявить организационные конфликты присущие деятельности исследуемой организации;
определить пути управления выявленными организационными конфликтами в деятельности исследуемой организации.
Методы исследования: анализ, синтез, наблюдение, сравнение, опрос, анкетирование. Все указанные методы использованы с учетом их функциональных возможностей, что в итоге позволило обеспечить полноту и достоверность выводов, изложенных в исследовании.
Информационная база исследования: учебная литература, публикации в периодической печати.
Структура работы: введение, две главы, заключение, библиографический списокПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: исследовать мотивирующее влияние конфликтов на деятельность персонала исследуемой организации и разработать направления по управлению выявленными конфликтами..docx
2019-11-10 22:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Выполнила все качественно и в поставленный срок. Большое Вам спасибо за ответственное отношение к делу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
