Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы стала характеристика кадрового делопроизводства при мотивации сотрудников предприятия.
Создан заказ №4297393
27 октября 2019

Целью данной работы стала характеристика кадрового делопроизводства при мотивации сотрудников предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
Кадрового делопроизводство при мотивации персонала на предприятии (в организации). Предмет: Планирование и аудит персонала Работа строго по методичке! Проверка в системе extx (от 75%). Также проверка на ранее сданные работы (ап.вуз)!! Прошу вставить титульный лист перед содержанием, чтобы не сбивала сь нумерация страниц. А также заполнить пункты связанные с работой
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Данная работа представляет собой исследование в области кадрового делопроизводства при мотивации сотрудников организации. В настоящее время невозможно представить себе ни одного предприятия, которое бы не работало без сотрудников. А для того, чтобы правильно и законно их трудоустраивать требуется знание кадрового делопроизводства. Поскольку работа в компании подразумевает выполнение определенных задач, то ей нужна эффективная система мотивации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Законность проводимой мотивационной политики также ложится на плечи отдела кадров. И для того, чтобы не совершать противоправных действий в данной области следует достаточно четко прописывать все нюансы данной политики. Этим и объясняется актуальность данной темы исследования. Целью данной работы стала характеристика кадрового делопроизводства при мотивации сотрудников предприятия. В соответствии с этим объектом работы становится кадровое делопроизводство при мотивации сотрудников, а предметом выступает кадровое делопроизводство при мотивации на примере АО «Слотекс». В соответствии с целью, объектом и предметом работы поставим задачи в исследовании: - Рассмотреть теоретические основы кадрового делопроизводства при мотивации сотрудников организации, - Проанализировать кадровое делопроизводство при мотивации сотрудников на примере АО «Слотекс». Теоретической базой исследования стали нормативные акты РФ, оказывающие воздействие на данную область и труды авторов по теме исследования: Веснина В.Р., Кибанова А.Я., Мрочковского Н., Толкачева А. и пр. также были использованы статьи периодической печати и электронные ресурсы. Структура работы включает в себя 2 главы, введение, заключение, список литературы, и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
blackfantasu
5
скачать
Целью данной работы стала характеристика кадрового делопроизводства при мотивации сотрудников предприятия..docx
2019-11-02 16:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Что могу сказать?! Очень отзывчивый, добродушный, профессиональный автор. Делает качественно и быстро, плюс еще не дорого. Катя спасибо Вам за все!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Диплом. стратегия управления персоналом. (КОРРЕКТИРОВКА)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
профессиограмма
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2 задачи по предмету "Организация, нормирование и оплата труда"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
написать срочно социально-экономический эффект от мероприятий
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Орг-ция науч.-исслед. и педагог. деят-сти в обл.управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система УП и основы организационного проектирования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Процесс проведения отборочного собеседования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адоптация персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Мобильные устройства и приложения как необходимые инструменты HR-менеджера
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отбор и оценка персонала. Разработка методик по отбору
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектная работа по разработке системы стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оплаты труда персонала (на примере компании "...")
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегия и тактика управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление расходами на персонал организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы