Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель написания работы – анализ обеспеченности предприятия кадрами.
Создан заказ №4305335
30 октября 2019

Цель написания работы – анализ обеспеченности предприятия кадрами.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы «Анализ обеспечения предприятия кадрами» заключается в том, что в рыночных условиях именно кадры компании имеют большое значение для роста эффективности деятельности организации, её прибыльности и рентабельности. Именно от кадров зависит успех деятельности компаний в целом. Разработка грамотной системы управления кадрами организации обеспечивает снижение их текучести, улучшение финансового состояния. Эффективная система управления кадрами организации необходима для роста эффективности производственно-финансовой и хозяйственной деятельности компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Способность фирмы привлекать и закреплять кадры, разрабатывать систему управления персоналом – это важнейшая и одна из главных составляющая ее успеха. Цель написания работы – анализ обеспеченности предприятия кадрами. Необходимо решить следующие задачи: - изучить сущность, цели и задачи управления кадрами на предприятии; - рассмотреть основные методы анализа управления кадрами; - составить экономическую характеристику ООО «Энергоснаб»; - провести анализ динамики и структуры кадров компании «Энергоснаб»; - разработать пути повышения эффективности управления кадрами. Предмет исследования работы – кадры. Объект исследования – ООО «Энергоснаб». В работе использовались такие экономические приёмы и методы исследования, как монографический метод, сравнение, анализ абсолютных и относительных величин, коэффициентный анализ. Нормативной базой для написания работы послужили Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА КАДРОВПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Цель написания работы – анализ обеспеченности предприятия кадрами..docx
2019-11-05 08:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень быстро подготовил работу! Намного раньше срока сдачи, работу приняли сразу, огромное спасибо автору!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ кадрового потенциала организации
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация и нормирование труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы адаптации для разных категорий персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вовлеченности персонала в деятельность организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
проверить реферат и правильно оформить сделать содержание
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подходы менеджмента в управлении знаниями
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие, сущность и значение мотивации персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные этапы разработки и принятия управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Объявление о вакансии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аттестация как метод оценки персонала в ГУ МЧС России по НСО(полную)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация труда на автотранспортном предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие аудита персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программ по снижению текучести кадров в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Привлечение, отбор и оценка персонала проекта.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация молодых руководителей в высокотехнологичной отрасли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование коммуникационных систем организации в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы