Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Решение кейсов по управлению персоналом ОЧЕНЬ СРОЧНО
Создан заказ №4306796
30 октября 2019

Решение кейсов по управлению персоналом ОЧЕНЬ СРОЧНО

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна экстренная помощь! Необходимо выполнить 6 кейсов (прикреплены) в соответствии со следующей структурой: 1. оглавление 2. Введение. Во введении дать краткую характеристику рассматриваемой ситуации (объем 1 с). 3. Основная часть. Предложить и аргументировать основные предлагаемые управленчески е решения в рассматриваемой ситуации. Рассмотреть альтернативные варианты и провести их сопоставление (объем 4 ). 4. Заключение. Сделать общие выводы по ситуации (объем 1с). Прикрепила 5 кейсов и требования, 6-й не поместился, вышлю отдельно при обсуждении деталей. Сроки обсуждаются.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Решение кейсов по управлению персоналом ОЧЕНЬ СРОЧНО.docx
2019-11-03 15:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
СПАСИБО БОЛЬШОЕ АВТОРУ ЗА РАБОТУ! ВСЕ СДЕЛАНО КАЧЕСТВЕННО И ПОНЯТНО! ВСЕ СУПЕР!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
нужна помощь в оформлении работы по всем методическим правилам (мгу)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Разработка кадровой политики организации на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
задача + эссе по Правовому регулированию управления персоналом.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
практические ситуации для анализа
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Формирование целей и функций системы управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка программы социального развития организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аэропорт и подразделение выбираем самостоятельно.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Системный анализ и проектирование систем управления персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответить на вопросы по управлению обучением персонала
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс: «Если сотрудникам приходится работать за двоих»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Итоговый тест
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социологические исследования в управлении персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
СРОЧНО! ответить на 2 ЛЮБЫХ вопроса по Управлению персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Новое задание по управлению персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика и кадровый аудит
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы