Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
к/р- Организационная культура. тема 10. Организационная культура и лояльность персонала.
Контрольная работа Менеджмент
Создан заказ №4308857
31 октября 2019

к/р- Организационная культура. тема 10. Организационная культура и лояльность персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо грамотно и по требованиям выполнить Контрольную работу, по предмету Организационная культура. тема 10. Организационная культура и лояльность персонала. Оригинальность от 70% (антиплагиат.ру) ВАЖНО: СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО СДАЧИ
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Jokerss
5
скачать
к/р- Организационная культура. тема 10. Организационная культура и лояльность персонала..docx
2019-11-04 05:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Самый лучший автор ,спасибо вам огромное вам,сделала даже лучше чем надо было))))

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
решение задач МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Управление конфликтами в процессе разработки и реализации управленческого решения.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Диплом по теме Управление движением и текучестью кадров в организации
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент
Нестабильность внешней среды и виды стратегического менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
поддержка, регулирование и контроль малого предприятия: современные тенденции
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
(Копия) Контрольная работа по дисциплине «Управление ростом бизнеса, слияния и поглощения
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Развитие основных подходов к управлению организацией
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эффективность системы менеджмента: особенности и подходы к оценке
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Надо написать план для дипломной работы, структуру
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Эссе по книге «Boss» (книга прикреплена к заказу)
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Системный подход в исследовании организаций.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка бизнес-плана (документ+презентация)
Бизнес-план
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
надо решить одну ситуационную задачи по принятию управленческих решений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление качеством
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
карьера менеджера. слагаемые успеха и причины неудач
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Итоговая работа по медипланированию (ситуационные задачи)
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
«Управление конкурентоспособностью промышленной продукции»
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
2 практ.работы по основам мененджента.РФЭИ
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы и технологии руководства подчиненными
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить контрольную по менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
!
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задача 15
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
К/р + ПРЕЗЕНТАЦИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Управление человеческими ресурсами» . Тема на выбор
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить контрольную работу по проектному менеджменту
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Подходы к взаимодействию человека и организации
Взаимодействие организации и человека включает в себя два подхода:
Эти подходы реализуются среди других аспектов определения особенностей и сфер приложения управленческой деятельности и реализуются совместно с определенными принципами функционирования менеджмента персонала, благодаря соблюдению которых обеспечивается качественное и результативное управление. Выделяют следующие из них:
В последние д...
подробнее
Причины для организационных изменений
Анализ факторов и стимулов управления организационными изменениями позволяет классифицировать их следующим образом:
Толчком к организационным изменениям могут стать:
Анализ факторов, стимулов и причин организационных изменений позволяет классифицировать их по целям и видам изменений:
подробнее
Брайан Трейси

Брайан Трейси родился 27 ноября 1944 года в Ванкувере (Канада) в обычной небогатой семье. К 30 годам он мечтал разбогатеть, и поэтому задавался вопросом, почему одни люди успешнее и богаче других? Он собирал и изучал всю возможную информацию о миллионерах и особенностях их деятельности.
Стать миллионером Брайану Трейси в 30 лет так и не удалось, однако, получив ученые степени бакалавра и магистра в...
подробнее
Питер Фердинанд Друкер, теоретик менеджмента, ученый, экономист и публицист
Друкер учился в Гамбурге и Франкфурте, в 1937 г. уехал в США из-за режима нацистов, захватившего Германию. Преподавал в ряде университетов страны: Университете Нью-Йорка, Университете Клермонта. Написал 39 книг по различным вопросам менеджмента. Его считают основателем «современного менеджмента» в том виде, какой знаком людям сегодня.
В 1971 г. Друкер стал работать в Университете Клермонта, где раз...
подробнее
Подходы к взаимодействию человека и организации
Взаимодействие организации и человека включает в себя два подхода:
Эти подходы реализуются среди других аспектов определения особенностей и сфер приложения управленческой деятельности и реализуются совместно с определенными принципами функционирования менеджмента персонала, благодаря соблюдению которых обеспечивается качественное и результативное управление. Выделяют следующие из них:
В последние д...
подробнее
Причины для организационных изменений
Анализ факторов и стимулов управления организационными изменениями позволяет классифицировать их следующим образом:
Толчком к организационным изменениям могут стать:
Анализ факторов, стимулов и причин организационных изменений позволяет классифицировать их по целям и видам изменений:
подробнее
Брайан Трейси

Брайан Трейси родился 27 ноября 1944 года в Ванкувере (Канада) в обычной небогатой семье. К 30 годам он мечтал разбогатеть, и поэтому задавался вопросом, почему одни люди успешнее и богаче других? Он собирал и изучал всю возможную информацию о миллионерах и особенностях их деятельности.
Стать миллионером Брайану Трейси в 30 лет так и не удалось, однако, получив ученые степени бакалавра и магистра в...
подробнее
Питер Фердинанд Друкер, теоретик менеджмента, ученый, экономист и публицист
Друкер учился в Гамбурге и Франкфурте, в 1937 г. уехал в США из-за режима нацистов, захватившего Германию. Преподавал в ряде университетов страны: Университете Нью-Йорка, Университете Клермонта. Написал 39 книг по различным вопросам менеджмента. Его считают основателем «современного менеджмента» в том виде, какой знаком людям сегодня.
В 1971 г. Друкер стал работать в Университете Клермонта, где раз...
подробнее
Главная Лента заказов Контрольные работы Менеджмент к/р- Организационная культура. тема 10. Организационная культура и лояльность персонала.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы