Создан заказ №4310926
31 октября 2019
Цель курсовой работы – на основе проведенного анализа разработать методы по совершенствованию системы стимулирования исследуемого предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Работу нужно сделать до завтрашнего обеда.
Формат a5, уникальность 80%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стимулирование сотрудников является одним из главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу современных компаний. Создание оптимальной системы стимулирования труда персонала – это основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизация имеющегося кадрового персонала.
Актуальность темы курсовой работы объясняется тем, что каждый руководитель, желающий добиться высокой производительности труда с помощью эффективной деятельности своих подчиненных, должен выяснить мотивы их трудовой деятельности и позаботиться о наличии для них актуальных стимулов к труду. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Главной задачей современного менеджмента является организация таких условий труда, при которых потенциал работников будет использован наилучшим образом. При этом с целью поддержания конкурентоспособных преимуществ необходимо учитывать современные приоритеты труда, а значит использовать наравне с материальными составляющими нематериальные стимулы, которые на данный момент играют очень важную роль при выборе работы.
Цель курсовой работы – на основе проведенного анализа разработать методы по совершенствованию системы стимулирования исследуемого предприятия.
Цель курсовой работы достигается путём решения следующих задач исследования:
1. Рассмотреть теоретические основы стимулирования.
2. Проанализировать систему стимулирования персонала, выбранного в качестве объекта исследования, и выявить основные преимущества и недостатки.
3. Предложить рекомендации по совершенствованию системы стимулирования персонала.
4. Определить ожидаемую эффективность внедрения рекомендаций.
Объектом исследования является международная компания «AUGUST STORCK KG», осуществляющая производственно-торговую деятельность на территории России.
Предметом исследования является система стимулирования «AUGUST STORCK KG».
Основные методы исследования: анализ и синтез, статистическое наблюдение, методы функционального и технико-экономического анализа, построение группировок и обобщений.
Практическая значимость курсовой работы определяется тем, что разработанные мероприятия, совершенствующие систему стимулирования персонала, могут применяться не только в деятельности исследуемого предприятия, но и менеджментом предприятий, различных по масштабу и отраслевой принадлежности, в целях повышения уровня их конкурентоспособностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – на основе проведенного анализа разработать методы по совершенствованию системы стимулирования исследуемого предприятия..docx
2019-11-06 17:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Оригинальность курсовой работы меньше 20%, соответственно работу преподаватель не принял!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
