Создан заказ №4312003
31 октября 2019
Целью преддипломной практики является анализ и оценка эффективности отбора и набора кадров в компании АО «ФортеИнвест», выявление проблем и недостатков в системе отбора и разработка мероприятий по совершенствованию системы отбора и набора кадров.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно СРОЧНО выполнить технологическую практику, которая составит 3 главу магистерской диссертации.
В рамках нужно придумать конкретные разработанные мероприятия, которые позволят улучшить найденные во 2 главе недостатки, и просчитать их эффективность. Продумать, какие методики оценки эффективности
мероприятий подходят.
Глава 3. Совершенствование системы подбора и отбора персонала фирмы на примере АО «ФортеИнвест»
3.1. Этапы реализации проекта по совершенствованию системы отбора и набора персонала на примере АО «ФортеИнвест»
3.2. Нормативно-методическое, информационное, кадровое обеспечение проекта………………..…………………………………………………….
3.3. Оценка экономической эффективности проекта…………………………….……………………………………………….
Заключение……………………………………………………………………….
Список использованных источников…………………………………………………………………………
Приложения……………………………………………
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Место прохождения преддипломной практики – компания АО «ФортеИнвест» по оптовой продаже моторного топлива.
Целью преддипломной практики является анализ и оценка эффективности отбора и набора кадров в компании АО «ФортеИнвест», выявление проблем и недостатков в системе отбора и разработка мероприятий по совершенствованию системы отбора и набора кадров.
Основными целями преддипломной практики, являются приобретение практических навыков; формирование представления о внутреннем устройстве, протекающих внутри компании, процессов; а также сбор полезной информации для написания отчета и выполнения магистерской диссертации.
Задачи преддипломной практики:
закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения;
сбор и анализ практического материала;
приобретение навыков организаторской работы;
приобретение навыков анализа экономической и финансовой деятельности организации;
оценка персонала и кадрового потенциала организации;
оценка система отбора и набора персонала в организации;
разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы отбора и набора кадров.
Отбор кадров является одной из центральных функций управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации. Именно от людей, в конечном счете, зависят ее экономические и финансовые показатели, имидж и конкурентоспособность.
Известно, что ошибки при отборе и наборе новых работников могут приводить к серьезным проблемам, таким, как высокая текучесть кадров, плохой морально-психологический климат, падение трудовой и исполнительской дисциплины, низкая эффективность использования рабочего времени, опоздания и преждевременные уходы с работы. А если речь идет о подборе кандидатов на руководящие должности, то ошибки при подборе кадров будут обходиться для организации еще дороже. Организация больше потеряет, чем приобретет, если найдет технически грамотного человека, но не способного устанавливать хорошие взаимоотношения с коллегами по работе и клиентами.
Для того чтобы построить эффективную систему поиска, отбора и набора персонала, прежде всего, важно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Отбор кадров не является изолированной функцией, представляющей самостоятельную ценность; он должен быть увязан со всеми другими функциями управления персоналом, чтобы не превратиться в функцию, которая осуществляется ради себя самой в ущерб другим формам работы с персоналом.
Источниками, используемыми для изучения поставленной проблемы, являются не только теоретическая литература и аналитические издания, но и информация, предоставленная непосредственно организацией в процессе прохождения производственной практики.
Выполненный отчет на задание преддипломной практики содержит 46 страниц машинописного текста, включает список литературы из 20 наименований и 4 приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью преддипломной практики является анализ и оценка эффективности отбора и набора кадров в компании АО «ФортеИнвест», выявление проблем и недостатков в системе отбора и разработка мероприятий по совершенствованию системы отбора и набора кадров..docx
2019-11-06 23:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор,я указала короткие сроки, готово было раньше,автор умница, спасибо ей большое.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
