Создан заказ №4314688
1 ноября 2019
Цель курсовой работы – изучение коучинга и наставничества как факторов мотивации развития персонала современной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы коучинга и наставничества как факторов мотивации развития персонала современной организации заключается в том, что применение коучинга и наставничества способствует активизации всех внутренних ресурсов людей как сотрудников, и направлению их в нужное русло для достижения как личных целей, так и целей организации. Коучинг и наставничество ускоряет время адаптации сотрудников, способствует повышению лояльности сотрудников и повышает лояльность сотрудников к компании.
Цель курсовой работы – изучение коучинга и наставничества как факторов мотивации развития персонала современной организации.
Для достижения данной цели были выделены следующие задачи:
- определить теоретико-методологические основы применения технологий коучинга и наставничества в управлении персоналом
- изучить сущность и содержание коучинга и наставничества
- изучить коучинг и наставничество как средство управления развитием персонала
- определить роль технологий коучинга и наставничества в системе мотивации персонала на профессиональное развитие.
- проанализировать коучинг и наставничество как средство управления развитием персонала в ООО «АМС».
- изучить систему управления развитием персонала в ООО «АМС». (работа была выполнена специалистами author24.ru)
- исследовать технологии коучинга и наставничества как факторы мотивации персонала ООО «АМС».
- разработать направления совершенствования технологий коучинга и наставничества в современной организации.
В качестве объекта исследования является Общество с ограниченной отвественностью «АМС».
Предмет исследования – система наставничества и коучинга существующая в ООО «АМС».
Информационной базой служат научные работы и публикации по теме данного исследования, статистические данные и отчеты компании «АМС», данные Интернет.
Методы исследования, применяемые в данной курсовой работе: метод системного, экономического анализа, экономико-статистические методы, методы экспертных оценок, методы моделирования, сравнения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучение коучинга и наставничества как факторов мотивации развития персонала современной организации..docx
2019-11-07 22:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хочу еще раз сказать вам ОГРОМНОЕ спасибо! Вы на мой взгляд сделали НЕВЕРОЯТНОЕ! В самый короткий срок и на лучшем уровне! И за адекватную ставку! СПАСИБО!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
