Создан заказ №4318339
3 ноября 2019
Сравнительный анализ двух предприятий: российское и зарубежное.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет теория и практика кадровой политики
Нужно сделать реферат и презентацию(оригинальность не менее 50%) Необходимо взять две компании, схожие по сфере деятельности, российскую и зарубежную. Сравнить их по этим 5ти показателям (на страничку каждый примерно, если данных нет каких либо по ним, то
при-думать как у них устроено это): 1. Типология кадровой политики организации. 2. Механизм, принципы и методы формирования кадровой политики организации. 3. Этапы формирования кадровой политики организации. 4. Направление кадровой политики организации. 5. Кадровая политика в области: стратегического, тактического и оперативного кадрового планирования и маркетинга персонала. 6. Кадровая политика в области найма, оценки, отбора и учета персо-нала. 7. Кадровая политика в области трудовых отношений, условий труда персонала. 8. Кад-ровая политика в области развития персонала, в т.ч. обучения, планирования деловой карье-ры, служебно-профессионального продвижения. 9. Кадровая политика в области мотивации и стимулирования персонала, социального развития. 10. Организационно-правовое, норматив-но-методическое, материально-техническое и информационное обеспечение деятельности служб персонала.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В реферате будет рассмотрена кадровая политика двух нефтегазовых предприятий с российской стороны компания «Газпром», а с зарубежной (американской) «Exxonmobil». Это две крупные компании, работающие в энергетической сфере, имеют мировые политические сотрудничества со странами зарубежья. Тема данного реферата актуальна так, как за основу рассматриваемых предприятий взяты одни из первых мировых компаний по транспортировке углеводородов, и, несомненно, их кадровая политика представляет научный интерес, и дает подробное представление для специалистов и будущих специалистов при устройстве на работу. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Также, их сравнение по внутренней структуре, проводимой отделом кадров, вызывает большой интерес еще и в международных масштабах.
Цель данной работы является сравнительный анализ кадровой политики компании «Газпром» и компании «Exxonmobil».
В реферате поставлены следующие задачи:
изучить кадровую политику компании «Газпром» и кадровую политику компании «Exxonmobil»;
исследовать основные критерии сравнительной характеристики обеих компаний;
проанализировать работу кадровой политики компаний «Газпром» и «Exxonmobil».
Объектом данной работы становится кадровая политика в компании.
Предметом данного реферата является сравнительный анализ кадровой политики компаний «Газпром» и «Exxonmobil».
В реферате были использованы следующие источники: официальный сайт компании «Газпром» и официальный сайт компании «Exxonmobil». Представленная там информация дает подробное представление о работе кадровой службы компании. Каким образом функционирует данный аппарат, и на какие принципы он опирается в ходе работы. Также прописаны все основные этапы приема на работу новых сотрудников, подкрепленные соответствующими документами и пошаговой инструкцией.
Данный реферат состойт из введения, основной части, заключения и списка использованных источников и лиературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сравнительный анализ двух предприятий: российское и зарубежное..docx
2019-11-07 13:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор!Выполнила работу в срок.Всем рекомендую именно ее и цена разумная.Молодец,спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
