Создан заказ №4321380
4 ноября 2019
Цель данной работы: изучить уровень зрелости компании, критерии в сфере HR производственной компании, практику применения в России.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная тема очень актуальна, так как уровень зрелости компании показывает то, в какой мере она готова к изменениям и как выполняются ее ключевые процессы. В условиях рынка одним из ключевых показателей является то, в какой мере компания мобильна и поворотлива. К сожалению, российские компании показывают неудовлетворительные результаты в ходе этой оценки. Это может быть связано со многими взаимосвязанными между собой событиями в новейшей истории России.
Организацию можно представить как сложный организм, базу жизненного потенциала которого составляет корпоративная культура, которая развивается вместе с ее уровнем зрелости. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Корпоративная культура не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.
Существуют различные определения и трактовки термина «организация», в которых иногда этот термин применяется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве, что близко к понятию «организовывать». В других случаях организация представляется как объект, который имеет упорядоченную внутреннюю структуру, в котором сочетаются многообразные связи: физические, технологические, экономические, правовые и человеческие отношения. Таким образом, организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных сложных элементов и особое единство с внешним окружением.
Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития, поэтому организацию можно определить как самоорганизующуюся систему на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и заложено в основу теории организации. Организации рассматриваются как предмет междисциплинарного изучения и наряду со структурным подходом, отражающим преимущественно статику организации, определяющее значение имеет и поведенческий подход, который выявляет динамику организации, систему отношений между людьми, их свойства и качества.
Большое значение для организации имеет стратегическое поведение, которое позволяет выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе. Конкуренция резко возросла в последние десятилетия. Наряду с конкуренцией появились новые запросы и изменение позиции потребителя, развились информационные сети, делающие возможным молниеносное распространение и получение информации, широкая доступность современных технологий, изменение роли человеческих ресурсов, а также ряд других факторов привели к резкому возрастанию значения стратегического управления.
Таким образом, стратегическое управление становится все более актуальным для российских предприятий, которые вступают в жесткую конкуренцию, как между собой, так и с иностранными корпорациями.
Степень научной разработанности проблемы.
Разработка теоретических, методических и практических вопросов, связанных с формированием и реализацией стратегического планирования, нашла отражение в работах следующих отечественных и зарубежных ученых: Акоффа Р., Алексеевой М., Ансоффа И., Афанасьева М., Бланка И., Боумена К., Вихинского О., Градова А., Гусева Ю., Карлоффа Б., Кинга У., Минцберга Г., Ноздревой Р., Петрова А., Райфа Г., Стермена А., Тулина И., Уотермана Р., Яровенка С. и многих других.
Цель данной работы: изучить уровень зрелости компании, критерии в сфере HR производственной компании, практику применения в России.Объект исследования - ОАО «ДСК «АВТОБАН». Предмет исследования – анализ уровня зрелости компании и критерии в сфере HR производственной компании.
Исходя из цели, определены следующие задачи данной работы:
1. рассмотреть понятие и сущность зрелости компании
2. изучить HR-стратегия для российской компании
3. провести анализ зрелости компании ОАО «ДСК «АВТОБАН»
4. предложить пути совершенствования планирования в организации в условиях проектного управления
Теоретической основой исследования послужили достижения российских и зарубежных ученых в области экономики, стратегического управления и планирования, социально-экономического развития производственных предприятий.
В процессе проведения исследования были использованы методы системного подхода, статистического и экономического анализа, методы оптимизации и принятия решений.
Структура данной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы: изучить уровень зрелости компании, критерии в сфере HR производственной компании, практику применения в России..docx
2019-11-10 10:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Квалифицированный автор. Работа выполнена со всеми заявленными условиями и требуемой оригинальностью (85%) в срок. Спасибо, выручили.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
