Создан заказ №4321475
4 ноября 2019
Карьера в системе управления персоналом в организации
Как заказчик описал требования к работе:
План есть , но если вы считаете нужным - можно исправить:)
План:
I. Глава. Теоретические основы карьеры в системе управления персоналом в организации
1.1. Типы и этапы карьеры в системе управления.
1.2. Система управления персоналом в организации
1.3. Формирование системы управления персоналом
II.Глава. Анализ организации карьерного роста в системе управления
2.1. Характеристики организации ....
2.2. Анализ
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию
2.4. Анализ предложенных рекомендаций
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
«По мере того как изменяется производственная деятельность предприятия и его организационная структура, изменяется состав и качество персонала. Именно поэтому все работники, в особенности менеджеры, должны сами заботиться о собственном продвижении по служебной лестнице, поскольку они больше других заинтересованы в достижении основных целей своей деловой карьеры, включая и способы, которые ведут к этим целям» [10, с. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 184]. Планирование карьеры и продвижение персонала должны строиться на основе совместного участия работников и руководителей в организации процесса непрерывного развития и перемещения кадров на более высокие должности.
В кадровой политике управленческие решения о распределении персонала по соответствующим возможностям являются ключевыми и предполагают планирование и развитие деловой карьеры каждого работника.
Степень разработанности проблемы. Проблема организации обучения персонала и управления деловой карьерой сотрудников рассматривается в целом ряде исследований. Наиболее обстоятельно вопросы организации обучения персонала разработаны в работах М.А. Корговой, С.В. Шекшня, М.И. Магуры, М.Б. Курбатовой, Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ереминой, А.Я. Кибанова и др. Авторы рассматривают следующие аспекты организации обучения персонала: сущность обучения; цели обучения персонала; этапы процесса организации обучения персонала; формы и методы обучения сотрудников.
П. Сенже в своей работе рассматривает концепцию обучающейся организации и выделяет ее основные критерии.
Цель работы – разработать рекомендации по совершенствованию системы управления деловой карьерой персонала в ООО «Москабель»
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:1. Изучить теоретические основы методов управления деловой карьерой персонала организации;
2.Дать общую характеристику и провести анализ технико-экономических показателей ООО «Москабель»
3.Проанализировать систему мотивации персонала в ООО «Москабель»
4.Разработать рекомендации по совершенствованию управления деловой карьерой персонала в ООО «Москабель».
Объект исследования – деловая карьера персонала в организации ООО «Москабель».
Предмет исследования – пути совершенствования методов оценки персонала в организации ООО «Москабель»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Карьера в системе управления персоналом в организации .docx
2019-11-10 12:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору за работу. Все сделала в срок , и сразу на отлично. Буду обращаться ещё
Хочешь такую же работу?
300 ₽
