Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
«Управление профессиональной адаптацией персонала посредством современных технологий обучения»
Создан заказ №4322581
4 ноября 2019

«Управление профессиональной адаптацией персонала посредством современных технологий обучения»

Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность нужна 80-85%. Все требования указаны в методичке(прикрепленный файл)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Данная курсовая работа состоит из двух глав и трёх подпунктов в каждой главе. В работе приведены 2 рисунка для наглядности. Есть введение, заключение и список литературы. Первая глава курсового проекта посвящена теоретическим аспектам. Рассказывается о видах адаптации и её составляющих, этапах адаптации и состоянию коллектива на рабочем месте в плане морально-психологического состояния. Во второй главе приводится анализ адаптации персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Анализ адаптации рассматривается на конкретном примере ПАО Сбербанк России. Рассматривается действующая система адаптации персонала в ПАО Сбербанк, разрабатывается программа адаптации. Актуальность данной работы обусловлена тем, что при успешной реализации адаптации, работодатель не тратит время и деньги на поиск персонала, который уходит при высокой текучке кадров. А это происходит, если программа адаптации персонала в организации плохо построена. Одним из необходимых звеньев кадрового менеджмента является адаптация персонала на рабочем месте. Однако, в нашей стране к профориентации и адаптации работников кадровые службы относятся уже долгое время достаточно серьезно. Даже сейчас у большинства коммерческих организаций, и даже у многих государственных предприятий нету каких-либо программ для адаптации персонала, даже базовых. За рубежом в то же время, уже накопился огромный опыт применения техник адаптации, некоторые из них стали использовать российские кадровики. Фактически, во время введения обновленной системы хозяйствования, самофинансирования, перехода на хозяйственный расчет, самоокупаемости, что в свою очередь сопровождается освобождением рабочей силы и ее перераспределением, ростом числа граждан, которые вынуждены осваивать какую-либо новую профессию, менять свой рабочий коллектив и место работы, становится более острой проблема адаптации персонала. Для работодателя процесс поиска и подбора персонала является достаточно дорогостоящим, и к тому же длительным. Чтобы не потратить время и деньги зря и вновь принятый сотрудник не уволился в первые два – три месяца работы, менеджер по персоналу и руководитель подразделения должны позаботиться о том, чтобы "включить" человека в новую рабочую среду, помочь адаптироваться. Объект исследования ПАО Сбербанк. Предмет - разработка программы адаптации персонала для ПАО Сбербанк. Целью Представленной курсовой работы выступает изучение вопроса адаптации персонала, как одной из важнейших технологий современного управления персонала и его нераздельной части. Задачи представленной курсовой работы, следующие: Изучить виды адаптации и самого понятия адаптации; Рассмотреть этапы адаптации, ее составных частей, а также влияние морально-психологического климата в коллективе на процесс адаптации; анализ процесса адаптации и подбора персонала в ПАО СбербанкПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
«Управление профессиональной адаптацией персонала посредством современных технологий обучения».docx
2019-11-10 15:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Однозначно рекомендую автора. Вся работа сделана в полном объеме. Учтены пожелания и некоторые недочеты были исправлены на следующий день. Спасибо за работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Оценка эффективности процесса разработки и принятия управленческих решений...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Онлайн-помощь, Основы безопасности труда Экзамен
Помощь on-line
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление социальным развитием организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система человеческих ресурсов в организации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение системы управления на основе базы правил нечеткого вывода
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практика преддипломная
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решить задачи в файле
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Оптимизация техники личной работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация оплаты труда на с/х предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Анализ содержания труда и структуры затрат рабочего времени студента"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование проведения аттестации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
На выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы