Создан заказ №4323105
4 ноября 2019
Целью проекта является внедрение обновленной системы испытаний, в результате работы которой, понизится процент увольнения и перехода персонала между подразделениями.
Как заказчик описал требования к работе:
Вариант работы №27. Требования в методических рекомендациях.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из основных аспектов управления персоналом в компании является испытание соискателей при приеме на работу. Психологическое испытание при наборе сотрудников на новую должность применяются уже около века. Плодотворность данного метода обоснована многолетней практикой как отечественных, так и зарубежных компаний. В Европейских странах психологическое испытание широко используют как многомиллионные корпорации, так и малые компании, штат которых насчитывает всего несколько человек.
Все больше организаций сегодня внедряют проектную структуру управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При несомненных плюсах, проектно-ориентированные компании обладают и серьезными ограничениями. Сложные в управлении и координации, они становятся гораздо более зависимыми от личностных качеств, навыков и компетенций персонала. Появляется острая необходимость выявления необходимых качеств персонала еще на этапе первого появления в компании.
Этап приема на работу проходят абсолютно все компании. Какие-то могут позволить себе только собеседование, другие проверяют своих кандидатов на полиграфе. Существуют даже целые фирмы, занимающиеся подбором и составлением систем проверки соискателей на профпригодность. В обращении к подобным услугам присутствуют свои плюсы и минусы. Очевидным плюсом является экономия времени и гарантия ожидаемого результата. Но не все предприятия могут приглашать к себе стороннего специалиста. Ограничением служит работа с «особой» информацией, это может быть корпоративная или государственная тайна. Риск её случайного разглашения останавливает компанию от приглашения стороннего специалиста.
В Российской Федерации для многих предприятий управление персоналом остается пренебрегаемой темой, что вызывает проблемы с продуктивностью. Исследования показывают, что на данный момент более половины российских компаний не используют метод профильного испытания при приеме на работу. Результатом отсутствия выявления личных качеств соискателей служит отсутствие интереса к работе и неоправданные ожидания как работника, так и работодателя.
ГК «Милден» является одной из компаний, испытывающих трудности с наймом новых работников. На обучение и помещение в систему сотрудника уходит не мало времени и затрат. Неправильный подбор персонала сулит уход работника из компании, что увеличивает риск разглашения внутренних знаний.
В данной ситуации компания нуждается в разработке индивидуальной системы тестирования, данные, полученные благодаря которой, не подвергнутся разглашению сторонним лицам.
Проект планируется к реализации на базе учебного центра ГК «Милден» с использованием его материально-технической базы. В число предполагаемых потребителей входят участники группы компаний. Целью проекта является внедрение обновленной системы испытаний, в результате работы которой, понизится процент увольнения и перехода персонала между подразделениями.
В рамках курсовой работы основными задачами являются: представление обзор существующих систем испытаний сотрудников, выявление проблемы предприятия ГК «Милден», подбор, модернизация и тестирование индивидуальной системы испытаний сотрудников при приеме на работу.
Предмет исследования: особенности разработки и применения испытаний при приеме на работу новго сотрудника.
Объект курсовой работы: испытания при приеме на работу в организацию
Цель курсовой работы: проанализировать особенности применения испытаний при приеме сотрудника на работуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью проекта является внедрение обновленной системы испытаний, в результате работы которой, понизится процент увольнения и перехода персонала между подразделениями..docx
2019-11-10 17:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор в короткие сроки написал курсовую на довольно таки непростую тему с высокой уникальностью текста. Доволен работой!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
