Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью проекта является внедрение обновленной системы испытаний, в результате работы которой, понизится процент увольнения и перехода персонала между подразделениями.
Создан заказ №4323105
4 ноября 2019

Целью проекта является внедрение обновленной системы испытаний, в результате работы которой, понизится процент увольнения и перехода персонала между подразделениями.

Как заказчик описал требования к работе:
Вариант работы №27. Требования в методических рекомендациях.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Одним из основных аспектов управления персоналом в компании является испытание соискателей при приеме на работу. Психологическое испытание при наборе сотрудников на новую должность применяются уже около века. Плодотворность данного метода обоснована многолетней практикой как отечественных, так и зарубежных компаний. В Европейских странах психологическое испытание широко используют как многомиллионные корпорации, так и малые компании, штат которых насчитывает всего несколько человек. Все больше организаций сегодня внедряют проектную структуру управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) При несомненных плюсах, проектно-ориентированные компании обладают и серьезными ограничениями. Сложные в управлении и координации, они становятся гораздо более зависимыми от личностных качеств, навыков и компетенций персонала. Появляется острая необходимость выявления необходимых качеств персонала еще на этапе первого появления в компании. Этап приема на работу проходят абсолютно все компании. Какие-то могут позволить себе только собеседование, другие проверяют своих кандидатов на полиграфе. Существуют даже целые фирмы, занимающиеся подбором и составлением систем проверки соискателей на профпригодность. В обращении к подобным услугам присутствуют свои плюсы и минусы. Очевидным плюсом является экономия времени и гарантия ожидаемого результата. Но не все предприятия могут приглашать к себе стороннего специалиста. Ограничением служит работа с «особой» информацией, это может быть корпоративная или государственная тайна. Риск её случайного разглашения останавливает компанию от приглашения стороннего специалиста. В Российской Федерации для многих предприятий управление персоналом остается пренебрегаемой темой, что вызывает проблемы с продуктивностью. Исследования показывают, что на данный момент более половины российских компаний не используют метод профильного испытания при приеме на работу. Результатом отсутствия выявления личных качеств соискателей служит отсутствие интереса к работе и неоправданные ожидания как работника, так и работодателя. ГК «Милден» является одной из компаний, испытывающих трудности с наймом новых работников. На обучение и помещение в систему сотрудника уходит не мало времени и затрат. Неправильный подбор персонала сулит уход работника из компании, что увеличивает риск разглашения внутренних знаний. В данной ситуации компания нуждается в разработке индивидуальной системы тестирования, данные, полученные благодаря которой, не подвергнутся разглашению сторонним лицам. Проект планируется к реализации на базе учебного центра ГК «Милден» с использованием его материально-технической базы. В число предполагаемых потребителей входят участники группы компаний. Целью проекта является внедрение обновленной системы испытаний, в результате работы которой, понизится процент увольнения и перехода персонала между подразделениями. В рамках курсовой работы основными задачами являются: представление обзор существующих систем испытаний сотрудников, выявление проблемы предприятия ГК «Милден», подбор, модернизация и тестирование индивидуальной системы испытаний сотрудников при приеме на работу. Предмет исследования: особенности разработки и применения испытаний при приеме на работу новго сотрудника. Объект курсовой работы: испытания при приеме на работу в организацию Цель курсовой работы: проанализировать особенности применения испытаний при приеме сотрудника на работуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Целью проекта является внедрение обновленной системы испытаний, в результате работы которой, понизится процент увольнения и перехода персонала между подразделениями..docx
2019-11-10 17:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор в короткие сроки написал курсовую на довольно таки непростую тему с высокой уникальностью текста. Доволен работой!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стимулирование труда персонала и его виды
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Виды рекрутинга. Внешний и внутренний рекрутинг»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Срочно разработать лист оценки компетентности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование системы обучения и развития персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом предприятия РБ.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ использования рабочего времени и нормирования труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Международная организация труда (МОТ) и рынок труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ трудовых показателей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая - Стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы