Создан заказ №4329182
6 ноября 2019
Актуальность данного реферата заключается в необходимости выбора наиболее эффективных форм оплаты труда на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет:" УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ"
Объём реферата без учета приложений, титульного листа, оглавления и
списка источников от 10 до15 страниц.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время все большее значение начинают уделять изучению трудовых ресурсов. Для современной организации важна мотивация персонала для достижения коммерческих целей. Чтобы эффективно использовать работу сотрудников нужно проводить анализ текущего состояния организации, делать выводы о состоянии предприятия и принимать возможные меры для устранения проблем.
основой эффективности работы любой организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Производительность труда работника тем выше, чем больше возможностей для достижения своих личных целей он получает. Соответственно для успешного функционирования организации необходимо грамотно стимулировать ее персонал. Ведь не секрет, что именно через понимание мотивации человека лежит путь к эффективному управлению.
Актуальность данного реферата заключается в необходимости выбора наиболее эффективных форм оплаты труда на предприятии.
Цель написания реферата – рассмотреть особенности управления системой оплаты труда в организации.
Достижение поставленной цели может быть реализовано посредством следующих задач:
раскрыть теоретические основы организации оплаты труда в организации;
охарактеризовать факторы формирования оплаты труда на предприятии;
раскрыть цели, задачи и технология планирования оплаты труда в организации.
Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников.
При написании реферата использовались научные труды и публикации авторов-экономистов.
1 Теоретические основы организации оплаты труда в организации
Система оплаты труда как необходимый элемент ее организации, связывая результаты труда работника индивидуальные и коллективные с нормами труда и нормами оплаты, во многом определяет итоги деятельности предприятия. Трудовой кодекс РФ [2] право выбора оптимальной системы предоставляет работодателю, именно он, руководствуясь множеством факторов макро- и микроуровня, а также учитывая персональные характеристики отдельных работников принимает соответствующее решение. Важно грамотно оценить эффективность системы оплаты труда работников еще на стадии ее проектирования.
В состав фонда оплаты труда входят следующие выплаты:
• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
• выплаты стимулирующего характера;
• оплата за неотработанное время;
• выплаты компенсирующего характера;
• другие выплаты, включаемые в состав фонда оплаты труда.
Кроме выплат по окладам, тарифным ставкам и премиям, в российском законодательстве есть понятие сверхурочной работы. При ненормированном режиме работы сверхурочные не оплачиваются, если же рабочий день сотрудника нормированный, то первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном размере. В соответствии с Трудовым кодексом работа в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу, или по желанию сотрудника их можно заменить на дни отдыха. [18, с.74]
Фонд оплаты труда на предприятии выполняет следующие основные функции на рис 1Функции заработной платы
Воспроизводственная
Стимулирующая
Социальная
Формирования платежеспособного спроса
Регулирующая
Учетная
Обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности
Заработная плата – средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты труда и количеством, качеством результатами труда работников
Оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы
Заработная плата должна отражать социальный статус работника проблему социальной справедливости
Влияние заработной платы через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и в значительной степени, на инвестиционную политику
Отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства
Функции заработной платы
Воспроизводственная
Стимулирующая
Социальная
Формирования платежеспособного спроса
Регулирующая
Учетная
Обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности
Заработная плата – средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты труда и количеством, качеством результатами труда работников
Оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы
Заработная плата должна отражать социальный статус работника проблему социальной справедливости
Влияние заработной платы через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и в значительной степени, на инвестиционную политику
Отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производствПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данного реферата заключается в необходимости выбора наиболее эффективных форм оплаты труда на предприятии..docx
2019-11-10 06:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал работу качественно и с пониманием отнесся к очень поджимающим срокам. Преподаватель остался доволен работой, обязательно обращусь еще!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
