Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Эссе о принципах управления по У.Ф. Тейлору
Создан заказ №4333505
7 ноября 2019

Эссе о принципах управления по У.Ф. Тейлору

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать работу. Я приложил файл в ворд, где полностью написано про задание для выполнения
Фрагмент выполненной работы:
Введение Фредерик Уинслоу Тейлор (1856-1915) считается одним из отцов-основателей научной организации менеджмента. Метод исследования Тейлора заключается в особом подходе к процессу физического труда. Вся система трудовых действий рассматривается как труд распорядители и труд исполнителя. Тейлор достиг своей цели – создал систему научной организации труда, основанной на экспериментальной практике. В рассмотренном параграфе 12 известной на весь мир книги Ф.У. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тейлора «Принципы научного менеджмента» речь идет об инновационном подходе к разработке основ организации труда сортировщиц велосипедных шариков. Казалось бы, хорошо отлаженный процесс монотонной физической работы не требовал внимания квалифицированных специалистов в области управления. Однако автор книги и его коллеги провели большую работу по изучению процесса труда простых работниц с целью выявления возможностей повышения его результативности и в итоге – обретения несомненных выгод для компании. В результате проделанной работы в области совершенствования процесса управления на предприятии руководство фабрики велосипедных шариков получило ощутимую дополнительную прибыль, а ее сотрудницы – повышение заработной платы. В связи со сказанным особую актуальность приобретает изучение принципов научного управления У.Ф. Тейлора, а также их применение в практике современного менеджмента. Рассмотрим принципы и основные идеи Тейлора, описанные им в эпизоде из жизни фабрики велосипедных шариков.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Эссе о принципах управления по У.Ф. Тейлору.docx
2020-05-10 07:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа была написала намного заранее представленного срока. Все очень грамотно и понятно. Рекомендую Дмитрия!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методы оценки конкурентоспособности по М. Портеру
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Курсовая по дисц. -Кадровый консалтинг . тема на выбор
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
1. Основоположники «Тайм-менеджмента».
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эссе. Психология управления и самоменеджмент.
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эссе менеджмент/17ма
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Сценарный подход в менеджменте
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Международное управление рисками
Как технология управления риск-менеджмент переживает в нашей стране период становления: созданы профессиональные организации и объединения, которые ориентируются на решение некоторых задач в части управления рисками. Регулярно в данной сфере проводятся различные конференции, в крупных российских компаниях, представляющих разные отрасли российской экономики, создается корпоративная система управлен...
подробнее
Типы организационной культуры
Клановая организационная культура характеризуется высоким уровнем гибкости и внутренним фокусом. Клановая культура представляет собой дружественный коллектив, члены которого имеют общие ценности и принципы. В таком типе культуры организация и ее подразделения рассматриваются как большая семья, а руководители компании играют роль воспитателей.
Для организаций с таким типов организационной культуры х...
подробнее
Управление корпоративного развития
Корпорация представляет собой особую форму организации предпринимательской деятельности, отвечающую основным признакам корпоративной идентичности.
Основными признаками корпораций являются:
Это означает, что собственниками (владельцами) корпорации выступают акционеры, разделившие между собой акции компании. Степень их ответственности по обязательствам корпорации ограничена размерами капитала, вложенн...
подробнее
Методы стратегического планирования
Методы, применяемые на разных этапах стратегического планирования, различаются. При этом есть методы, применение которых уместно на протяжении нескольких этапов. Ежегодно появляются новые методы, по большей части представляющие собой модификации классических методов.
Наиболее популярными методами, используемыми на этапе анализа среды, являются:
На этапе определения миссии и целей используются такие...
подробнее
Международное управление рисками
Как технология управления риск-менеджмент переживает в нашей стране период становления: созданы профессиональные организации и объединения, которые ориентируются на решение некоторых задач в части управления рисками. Регулярно в данной сфере проводятся различные конференции, в крупных российских компаниях, представляющих разные отрасли российской экономики, создается корпоративная система управлен...
подробнее
Типы организационной культуры
Клановая организационная культура характеризуется высоким уровнем гибкости и внутренним фокусом. Клановая культура представляет собой дружественный коллектив, члены которого имеют общие ценности и принципы. В таком типе культуры организация и ее подразделения рассматриваются как большая семья, а руководители компании играют роль воспитателей.
Для организаций с таким типов организационной культуры х...
подробнее
Управление корпоративного развития
Корпорация представляет собой особую форму организации предпринимательской деятельности, отвечающую основным признакам корпоративной идентичности.
Основными признаками корпораций являются:
Это означает, что собственниками (владельцами) корпорации выступают акционеры, разделившие между собой акции компании. Степень их ответственности по обязательствам корпорации ограничена размерами капитала, вложенн...
подробнее
Методы стратегического планирования
Методы, применяемые на разных этапах стратегического планирования, различаются. При этом есть методы, применение которых уместно на протяжении нескольких этапов. Ежегодно появляются новые методы, по большей части представляющие собой модификации классических методов.
Наиболее популярными методами, используемыми на этапе анализа среды, являются:
На этапе определения миссии и целей используются такие...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы