Создан заказ №4334405
7 ноября 2019
Целью данной работы является исследование системы мотивации персонала на примере консалтинговой компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа! Проверяется на антиплагиат вуз, 82-85%. Есть план. Объём 70стр. Список литературы с 2014г.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена важностью процесса управления компанией, включая процессы управления персоналом и его мотивационную составляющую.
Создание эффективной системы управления персоналом, в том числе система мотивации, становится одним из ведущих направлений деятельности руководства предприятия. Однако, существующие на данный момент методы создания мотивационных условий нуждаются в дальнейшей доработке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Практика применения мотивационных условий так же не совершенна.
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов. Повышение результативности и прибыли предприятия являются целью мотивации.
Развитая экономика, высокий уровень благосостояния людей, успешная деятельность организаций в значительной степени определяется мотивационными условиями персонала. Исходя из интересов работника, его желаний, его деятельности определяются мотивационные условия.
Активная трудовая деятельность работника, которая приносит хорошие результаты, является для него стимулом. Грамотное использование персонала определяет эффективность деятельности организации. Конкурентоспособность организации зависит от эффективности использования персонала. Руководителям компаний, в которые набирается молодой персонал, не стоит забывать, что правильно продуманная мотивация молодых специалистов вносит существенный вклад в закреплении их на одном рабочем мест и оказывает большое влияние на кадровую стабильность и профессиональный состав организации.
Целью данной работы является исследование системы мотивации персонала на примере консалтинговой компании.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
рассмотреть общую характеристику компании;
провести анализ внешней среды компании;
провести анализ трудовых ресурсов и системы стимулирования персонала в компании;
разработать мероприятия по улучшению системы стимулирования труда персонала в компании;
разработать мероприятия по усилению роли моральных стимулов мотивации персонала компании;
провести анализ экономической эффективности предложенных мероприятий.
В качестве объекта исследования в работе выступает компания ООО «Консультант».
В качестве предмета исследования в работе выступает совокупность экономических отношений по вопросам исследования мотивации персонала в компании.
В качестве теоретической основы исследования высутпает широкий круг работ зарубежных и отечественных ученых, специалистов в области исследования мотивации и стмулирования труда персонала.
Эмпирической базой исследования являются законодательные и нормативные акты РФ, нормативные документы ФНС, данные органов статистики, внутренние документы компании ООО «Конскльтант», материалы научных конференций и семинаров по изучаемой проблеме, информация официальных и тематических сайтов в сети Интернет и данные, опубликованные в периодических изданиях.
Методология исследования основана на научном методе познания, диалектическом подходе к пониманию предмета исследования. В процессе исследования применялись общенаучные методы исследования такие, как синтез, индукция и дедукция, сравнение, системный подход, а также специальные методы и приемы.
В качестве теоретико-методологической базы исследования использовались: изучение и анализ нормативно-правовых актов, федеральных законов, Налогового Кодекса РФ, открытых финансовых документов, изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики организации системы мотивации.
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в развитии инструментов оптимизации системы мотивации предприятия.
Практическая значимость исследования: результаты, приведенные в работе, могут быть использованы на предприятии для дальнейшего повышения эффективности стимулирования и мотивации персонала.
Структура и объем исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является исследование системы мотивации персонала на примере консалтинговой компании..docx
2019-11-13 17:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Всё вовремя и по теме, претензий нет. Необходимые доработки были сделаны сразу. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
